Die moontlikheid om gereelde verlof voor ontslag te neem, word aangedui in artikel 127 van deel 2 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie. Maar die wetgewer het die reg oorgelaat vir die werkgewer om self te besluit of hy aan 'n uittredende werknemer 'n vakansie moet gee of geldelike vergoeding moet betaal in plaas van die volgende vakansie. Om 'n vakansie met daaropvolgende ontslag uit te reik, moet u 'n aantal dokumente opstel volgens die vereistes van die Arbeidswetgewing van die Russiese Federasie.
Dit is nodig
- -verklaring
- - volgorde van die vorm nr. T-6
- - volgorde van die vorm nr. T-8
- -volledige berekening
Instruksies
Stap 1
Die werknemer moet 'n verlofbrief skryf en die ontslag aandui. Dit moet twee weke voor die beplande vakansie gedoen word. As die werkgewer die aansoek van die werknemer goedkeur, is hy verplig om twee bevele uit te reik - op vakansie en by ontslag.
Stap 2
Die vakansiebestelling word op 'n verenigde vorm nr. T-6 ingevul. Vul dit in volgens die instruksies van die Staatskomitee vir Statistieke van die Russiese Federasie, gedateer 5.01.04 vir nr. 1. In die volgorde is dit nodig om die begin- en eindtyd van die vakansie te skryf, die volle naam van die werknemer, die nommer van die strukturele eenheid en die posisie.
Stap 3
Gelyktydig met die vakansiebevel word 'n bevel uitgereik vir die afdanking van die werknemer. Hierdie dokument is opgestel op 'n verenigde vorm nr. T-8. Die datum van ontslag word volgende aangedui, wat volg op die laaste dag van vakansie.
Stap 4
Die werknemer moet 'n volledige berekening, dokumente en werkboek uitreik. In die werkboek moet u die datum van ontslag invul, onder die handtekening van die ontslag.
Stap 5
As 'n werknemer na 'n ander vakansie vertrek, hoef hy nie die twee weke uit te werk wat in die Arbeidswetgewing gespesifiseer word nie. In hierdie situasie, wanneer die ontslag voor die vakansie plaasvind, kan u nie van plan verander en u aansoek terugtrek nie. Dit word aangedui in die brief van Rostrud No. 5277-6-1.
Stap 6
In die geval dat 'n werknemer tydens vakansie met siekteverlof neem, word die verlof nie verleng nie en word die datum van ontslag nie uitgestel nie, hoewel die siekteverlof self betaal word.
Stap 7
As die werkgewer nie daartoe instem om verlof te gee met daaropvolgende ontslag nie, moet die werknemer 'n bedankingsbrief indien, twee weke werk en vergoeding ontvang vir die ongebruikte vakansie en die volle betaling die volgende dag na die laaste werk.
Stap 8
U kan aansoek doen om ontslag nie net voor die volgende vakansie nie, maar ook gedurende die vakansie. In hierdie geval moet die werkgewer twee weke voor die einde van die vakansie in kennis gestel word, sodat u nie hoef te werk nie.
