Hoe om 'n bedankingsbrief te skryf Dit gebeur dikwels dat werk 'n persoon uitput en nie gratis minute vir persoonlike lewe opsy sit nie. Uitputtende verantwoordelikhede dwing die werknemer om na te dink oor werkverandering, vakansie, en vakansie met daaropvolgende ontslag.
Instruksies
Stap 1
As u 'n aansoek vir 'n vakansie wil skryf, gevolg deur ontslag, moet u dit slegs in u skedule afneem. Andersins, kan u werkgewer weier om u te verlaat.
Stap 2
As alles met die vakansieskema besluit word, beplan u nooit om na u werkplek terug te keer nie, dan is dit tyd om 'n vakansieaansoek te skryf. In sommige gevalle kan daar ook van u verwag word om soveel as twee verklarings te skryf: vir ontslag en vir vakansie. Maar volgens artikel 127 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie is die verklaring in die enkelvoud.
Vervolgens moet u twee bestellings in die personeelafdeling uitdruk: om werk te staak en verlof toe te staan. Op die laaste werkdag reik die werkgewer 'n bestelling uit en stuur u werkboek terug met 'n ooreenstemmende inskrywing. Maar die datum van ontslag is die laaste dag van die vakansie.
Stap 3
As u nie 'n werk gekry het nie en u besluit om u ou werk te staak, kan daar twee opsies wees. Die eerste is wanneer u besluit om voor die vakansie te bly. En dan, as die werkgewer niemand in die plek van oordrag in u plek gevind het nie, kan u u pligte begin deur 'n verklaring te skryf wat die vorige as ongeldig erken. As u bestuurder 'n werknemer in u plek gevind het in die volgorde van oordrag, het hy die reg om u aansoek om onttrekking van die hand te wys. En as u op vakansie in u ou werkplek wil bly, kan u dit nie meer doen nie. Alle verhoudings tussen die werknemer en die bestuurder verdwyn wanneer die vakansiedatum aanbreek.
