Wanneer 'n werknemer ontslaan word, moet dit volledig bereken word. Die konsep van 'n volledige berekening bevat alle dae van ongebruikte vakansie, betaling van die streekskoëffisiënt en bonusse wat op die dag van ontslag bereken word. As die berekening van die vergoeding vir vakansie afgerond moet word, word dit ten gunste van die bedankende persoon gedoen.
Instruksies
Stap 1
Vergoeding vir ongebruikte vakansie moet bereken word op grond van die gemiddelde loon vir 12 maande. As die vakansie nie in vorige jare gebruik is nie, terwyl die bedrag van hierdie salaris laer was, is die berekening gebaseer op die bedrag van die gemiddelde verdienste van die afgelope 12 maande. Die bedrag vir die tyd wat aan siekteverlof bestee word, en die bedrag van sosiale voordele word nie by die berekening van die gemiddelde verdienste vir die betaling van vergoeding ingesluit nie.
Stap 2
Om die gemiddelde verdienste te bereken, word die totale verdienste vir 12 maande geneem en gedeel deur die aantal werksdae in die faktuurperiode. Dit blyk die bedrag vir een dag om die vergoeding te bereken.
Stap 3
Die totale loonbedrag tot en met die dag van ontslag moet bereken word op grond van die gemiddelde daaglikse tarief vir die laaste maand wat gewerk is. Hiervoor word die salarisbedrag geneem, gedeel deur die aantal werksdae in 'n maand en vermenigvuldig met die werklike aantal dae gewerk.
Stap 4
Bereken die som van die streekskoëffisiënt en monetêre vergoeding gebaseer op die werklike ure gewerk vir die huidige faktuurperiode. Om die koëffisiënt te bereken, is dit nodig om die bedrag wat u werklik verdien het vir die maand te vermenigvuldig met die persentasie van die streekskoëffisiënt.
Stap 5
As dit by u onderneming gebruiklik is om 'n bonus te betaal vir 'n onvoltooide werkmaand, word die bedrag van die bonus of vergoeding gedeel deur die aantal werksdae in 'n gegewe maand en vermenigvuldig met die werklike werkdae. Inkomstebelasting van 13% word van die totale bedrag afgetrek.
Stap 6
Na ontslag skryf die werknemer 'n verklaring gerig aan die direkteur van die onderneming en gee die rede vir die ontslag aan. Die aansoek word onderteken deur die hoof van die onderneming, die senior inspekteur van die personeelafdeling en verwys na die rekeningkundige afdeling vir die berekening van die berekening. Die hoof van die onderneming reik 'n ontslagbevel uit. Eers daarna word die volledige berekening van die werknemer gemaak.
