Die arbeidswetgewing van die Russiese Federasie maak voorsiening vir drie opsies vir stilstand: deur die werknemer se skuld, deur die werkgewer se skuld, en om redes buite albei se beheer. Die grootste verskil tussen stilstand as gevolg van die fout van die werknemer, is dat hy gedurende hierdie tydperk nie veronderstel is om lone te betaal nie. Daarom is die korrekte registrasie van stilstand weens die fout van die werknemer, as die mees konfliksituasie, veral belangrik om die werkgewer te beskerm teen probleme met die arbeidsinspeksie en gedingvoering.
Nodig
- - 'n handeling wat die fout van die werknemer in ledige tyd bevestig;
- - weerspieëling van stilstand in vorm T-12 en T-13;
- - 'n bevel om 'n werknemer na die ledige tyd oor te plaas.
Instruksies
Stap 1
Sodra u bewus word van die noodsaaklikheid om 'n werknemer na 'n stilstandtyd oor te plaas weens sy skuld, stel u 'n handeling op waarin die omstandighede wat gelei het tot stilstandtyd dokumenteer en getuig van die fout van die werknemer in hierdie dokumentêr en in soveel besonderhede as moontlik. As hy byvoorbeeld die masjien gebreek het as gevolg van 'n doelbewuste of nalatige oortreding van die tegnologie.
Stap 2
As die werknemer weier om die wet te onderteken, stuur hierdie dokument per pos na sy huisadres met 'n retoerkwitansie en 'n lys van aanhangsels.
Stap 3
Indien nodig, betrek 'n spesialis wat bevoeg is om 'n gepaste gevolgtrekking te maak. Die wet vereis nie 'n handeling of kundigheid nie. Maar as die werknemer hof toe gaan of na die arbeidsinspeksie, sal u met hierdie dokumente 'n groter kans hê om u saak te bewys.
Stap 4
Ongeag die redes vir stilstand, die feit daarvan moet weerspieël word in die verenigde vorms T-12 en T-13 wat deur nie-begrotingsorganisasies gebruik word om werksure aan te teken en lone te bereken. Stilstand weens die fout van die werknemer word daarin weerspieël deur die digitale kode "33" of die letter "VP".
Stap 5
Berei 'n bevel voor om 'n werknemer na stilstand oor te plaas weens die werknemer se skuld. Daar is geen streng wetgewende vorm vir hierdie dokument nie; 'n arbitrêre vorm is baie geskik. Dit is egter wenslik om alle belangrike omstandighede daarin soveel moontlik in detail weer te gee.
Stap 6
Die stilstandtydperk is wettiglik nie beperk nie. In die praktyk is dit optimaal om die benaderde tyd (byvoorbeeld een week vir die herstel of vervanging van toerusting wat deur die werknemer uitgeskakel is) in die volgorde weer te gee wat nodig is om die redes vir stilstand uit te skakel. Indien nodig, kan u die stilstandtyd altyd verleng of, indien moontlik, die werknemer daarvoor onttrek voor skedule. Om dit te doen, moet u eenvoudig 'n nuwe ooreenstemmende bestelling opstel.
