Voordat u ernstig nadink oor die verandering van werk, moet u die alternatiewe nugter ondersoek en die vooruitsigte in ander maatskappye beoordeel. Daar is egter gevalle waar dit beslis die moeite werd is om op te hou.
Eksterne probleme
As die werkgewende maatskappy ophou om u te pas, moet u dit oorweeg om op te hou. Terselfdertyd is dit belangrik om te onderskei tussen situasies waarin die onderneming deur 'n krisis gaan of moegheid u houding teenoor die werkgewer beïnvloed en gevalle waar werkomstandighede werklik onaanvaarbaar word.
Ontevredenheid oor die vlak van inkomste kan 'n stukrag wees om 'n nuwe werk te kry. Monitor die arbeidsmark. As u sien dat in ander ondernemings werknemers in u veld 'n orde meer betaal word, en u bestuursplanne nie salarisindeksering insluit nie, kan dit tyd wees om die vakatures van ander werkgewers te oorweeg.
As u vasbeslote is om 'n loopbaan in u vakgebied te doen, maar u sien dat groei bykans onmoontlik is in u onderneming, kan dit ook 'n dryfveer vir ontslag wees. Ongelukkig is daar maatskappye wat nie professionele ontwikkeling en ontwikkeling van hul personeel beoefen nie, maar verkies om bestuurders van buite aan te stel. Daarbenewens is daar ondernemings waarin mense slegs deur kennis na die vaste pos genooi word.
Interne probleme
As u ongemaklik voel om te werk, kan dit sinvol wees om te stop. Van buite kan dit lyk asof u posisie goed is, die werksomstandighede uitstekend is, maar in werklikheid kan u nie in hierdie onderneming werk nie.
Die rede kan wees dat dit eenvoudig nie u onderneming is nie. As u nie van haar korporatiewe tradisies hou nie, neem u nie lojaliteit teenoor die leierskap in ag nie, dan sal dit beter gaan met u elders. Met die span is dit miskien ook nie maklik nie. En dit gaan nie oor jou nie en nie oor die mense wat langs jou werk nie. Soms kan individue nie saamwerk nie weens verskille in beginsels en mentaliteit. En dit beïnvloed nie net die doeltreffendheid nie, maar ook die sielkundige toestand van mense.
Dit kan ongemaklik wees om na u werkplek te gaan. Tydens die toestel het u hierdie faktor as 'n irriterende kleinigheid beskou, maar nie meer nie. Die vakature het so aanloklik gelyk dat jy besluit het dat jy die lang reis sou kon hanteer. In werklikheid blyk alles ingewikkelder te wees, en die daaglikse pyniging op pad na en van die werk ontstel jou. Oorweeg dit om 'n werk nader aan die huis te vind.
Ten slotte is dit die moeite werd om te besluit om te vertrek as u 'n belowende werk met 'n hoë salaris in 'n ander maatskappy aangebied word. U hoef nie aan die oue vas te hou as die toekomstige werk volgens baie kriteria beter is as die vorige nie. Glo dat alle veranderinge ten goede kom, en wees nie bang om te stap nie.
