Moenie verbaas wees nie, dit blyk dat daar ander antwoorde op hierdie vraag is, behalwe die voor die hand liggende: "U moet werk!" Die navorsingsentrum van 'n Russiese werwingsportaal het 'n opname onder werkende Russe gedoen oor wat hulle op die werk kan doen. Meer as die helfte van hulle het verskeie antwoorde gegee wat nie verband hou met wat hulle eintlik in die werkplek moes doen nie. En intussen kan hierdie tyd met groter voordeel bestee word.
Instruksies
Stap 1
Ja, dit gebeur so dat daar 'n onderbreking is tussen werkstake, en u word gelaat asof u ledig is. Maar dit beteken nie dat hierdie tyd gewy kan word aan die uitleg van die berugte Solitaire "Klondike", om met vriende oor die telefoon te kommunikeer of u bladsy op sosiale netwerke te besoek nie. Gebruik hierdie tyd om uself op te voed.
Stap 2
Dit is goed as u die internet kan soek vir die inligting wat u benodig. Kyk na al die nuus wat u daar kan vind oor die onderwerp wat u op die werk doen. Lees meer oor nuwe tegnologieë, metodes en ontwikkelings wat verband hou met die aktiwiteitsveld waarin u besigheid werk. Ontdek wat nuut is onder mededingers, wêreldwye tendense in die ontwikkeling van hierdie onderneming.
Stap 3
As u aan loopbaangroei dink, is dit eenvoudig dom om u vrye tyd te mors. Neem hierdie onderbreking van die werk af as 'n geleentheid om u uit te druk en nuwe maniere te vind om die take wat deel uitmaak van u werkverantwoordelikhede op te los. Wees kreatief met u werk terwyl u tyd het, sit terug en dink aan hoe u die proses kan verbeter, produktiwiteit kan verhoog.
Stap 4
Wees proaktief en proaktief - gaan na u onmiddellike toesighouer en laat hom weet dat u op die oomblik vry is en iemand anders kan help. Gebruik hierdie geleentheid om u vertroud te maak met die werk wat u kollegas doen. Hoe meer u weet van die werkprosesse wat in u onderneming plaasvind, hoe vinniger kan u 'n idee kry van die interaksie met ander afdelings, verskaffers, subkontrakteurs.
Stap 5
Bestudeer die ervaring van diegene wat reeds sukses behaal en as 'n gesag in hul vakgebied beskou word. Kyk hoe hulle werk van naderby beskou, en probeer om nuttige vaardighede by hulle aan te leer wat u sal help om suksesvol te wees. Maak seker dat u houding teenoor toegewese take - onverskillig of geïnteresseerd en kreatief, nie ongesiens sal verbygaan nie. Die belangstelling en begeerte om te werk sal altyd deur die bestuur waardeer word, ook in monetêre terme.
