Vuurwerk is altyd stresvol, al is dit 'n vrywillige en gebalanseerde besluit. Bereken die gunstigste oomblik voordat u werk verlaat, om nie geld te verloor nie en nie tyd te mors nie. Deesdae is daar geen manier van werkloosheid nie, dus hou hulle meestal op in twee situasies, as hulle reeds 'n nuwe werk gekry het of as hulle net daarna gaan soek.
Die beste tyd om ontslaan te word
Voordat u die bedankingsbrief op die lessenaar aan u superieure plaas, moet u die vakansietydperk by 'n spesialis in die personeelafdeling uitvind. U moet vasstel op watter werkdatum die vorige vakansie gebruik is. Daar is 'n kans dat u dit vooraf afgeskaf het sonder om die verslagjaar, die werkjaar, te voltooi. In hierdie geval moet u 'n gedeelte van die vakansiegeld teruggee. As u nie met vakansie gaan nie, is vergoeding verskuldig na u ontslag.
By die berekening van ongebruikte vakansiedae word volle maande getel. Onvolledige maande word as volg getel: as die aantal kalenderdae minder is as 15 - die maand word weggegooi, meer - word dit as volledig beskou. Vervolgens moet u die aantal vakansiedae deur twaalf maande verdeel en vermenigvuldig met die werklike aantal gewerkte dae.
Berekening voorbeeld.
As agt maande verloop het sedert die vorige vakansie, en die vakansie 28 kalenderdae per jaar is, is die berekening soos volg:
28: 12 = 2, 33 dae vakansie.
2, 33 x 8 = 18 dae.
Dus is die werkgewer verplig om u 18 dae vakansiegeld na ontslag te betaal.
Twee weke werk af
Volgens die huidige wetgewing is die werknemer verplig om die werkgewer twee weke voor die tyd in kennis te stel van ontslag. Hierdie tyd word ook genoem werk af. Hierdie situasie maak dit soms moeilik vir 'n werknemer om na 'n ander werk oor te skakel, veral as hulle nie op hierdie nuwe sperdatum wag nie.
U kan op die dag van die indiening van die aansoek, sonder om te oefen, ophou in die volgende situasies:
- wedersydse beëindiging van die dienskontrak;
- toelating tot 'n onderwysinstelling vir dagstudies;
- aftrede;
- verhuising na 'n nuwe woonplek;
- 'n siekte wat verdere werk in die posisie voorkom;
- die versorging van 'n siek familielid;
- ontslag van gestremdes en pensioentrekkers op eie versoek;
- ontslag van swanger vroue;
- ontslag weens die versorging van 'n kind onder die ouderdom van 14;
- Ouers met baie kinders onder die ouderdom van 16 kan ook sonder werk ophou.
Daar is ook 'n verkorte tydperk van drie kalenderdae. Werknemers wat op proef gestel word, seisoenale werkers en werknemers wat 'n dienskontrak met 'n werkgewer vir 'n tydperk van minder as twee maande aangegaan het, val onder sulke werk.
Op soek na 'n nuwe werk
Werksoek is ook 'n werk wat baie tyd en moeite verg, maar soms is die skedule by die huidige werkplek sodanig dat daar absoluut geen tyd oor is om potensiële werkgewers te besoek nie. As u nie vrye tyd het nie, en die werk nie geld of morele bevrediging meebring nie, kan u op die gewaagdste en selfs roekeloosste manier optree - sonder alternatiewe opsies. In hierdie geval moet u die betalings en vergoeding bereken waarop u op ontslag geregtig is, aangesien u 'n geruime tyd van hierdie fondse sal moet leef. Voordat u die finale besluit neem om op te hou, blaai deur 'n paar werkswebwerwe, plaas 'n CV en teken u terugtrekpaaie in die vorm van deeltydse of deeltydse werk. U kan nie ontspan en 'n lang rus rus nie. Die maksimum tyd wat u kan bekostig, is twee dae verlof. Nou het u 'n nuwe taak - om die perfekte werk te vind, waar u loopbaangroei en finansiële stabiliteit sal vind.
