Die laaste werkdag van 'n werknemer is gewoonlik die dag waarop 'n dienskontrak om enige rede met hom gesluit word, beëindig word. Arbeidsreg maak voorsiening vir sommige gevalle waarin die aangeduide dae nie saamval nie.
Instruksies
Stap 1
Oor die algemeen is die laaste werksdag van 'n werknemer die dag waarop die dienskontrak wat met die werkgewer gesluit is, beëindig word. Dit is op hierdie dag dat die organisasie die verpligtinge het wat die arbeidswetgewing bepaal vir die finale skikking, die uitreiking van werkverwante dokumente. Daarbenewens word die vakante posisie na die einde van die laaste werksdag as vakant beskou, en kan 'n ander persoon daarvoor aangestel word.
Stap 2
As 'n werknemer 'n vakansie geneem het met die daaropvolgende beëindiging van die dienskontrak, is sy laaste werkdag die dag waarna die res begin. Maar die bepaalde dag val nie saam met die beëindiging van die dienskontrak nie, aangesien hierdie werknemer tot die einde van die vakansie as 'n diensverhouding met die maatskappy beskou word. Van die oomblik dat so 'n vakansie begin, kan die werkgewer 'n ander werknemer aanvaar vir die posisie, aangesien die werknemer wat met verdere ontslag afgetree het, nie sy besluit kan verander nie (byvoorbeeld, die bedankingsbrief na willekeur terugtrek)
Stap 3
Die laaste werksdag van die werknemer val nie saam met die dag waarop die diensooreenkoms beëindig word nie, ook nie in ander situasies waarin die werknemer nie sy pligte nakom in die tydperk wat nog voor ontslag oorbly nie. Maar terselfdertyd behou hierdie werknemer sy verdienste, hy word beskou as in 'n diensverhouding.
Stap 4
Wanneer die partye 'n vaste termynkontrak doen, sal die laaste werkdag die datum wees wat in die ooreenkoms gespesifiseer word. Op die genoemde datum formaliseer die organisasie die beëindiging van arbeidsverhoudinge op 'n spesiale basis wat deur die Arbeidswetgewing van die Russiese Federasie bepaal word.
Stap 5
Wanneer die dienskontrak op inisiatief van die onderneming beëindig word, sowel as wanneer die werknemer sekere strafbare aksies pleeg (byvoorbeeld afwesigheid gevolg deur versuim om by die werk op te daag), is die laaste werkdag ook die datum van die werknemer se laaste verskyning by die werkplek. Die beëindiging van arbeidsverhoudinge deur die werkgewer kan na 'n sekere tydperk geformaliseer word.
Stap 6
Die werknemer en die organisasie kan op hierdie basis die laaste werksdag in die ooreenkoms van die partye bepaal wanneer die dienskontrak beëindig word. In hierdie geval is die werknemer verplig om sy arbeidsfunksie uit te voer voor die datum wat in die ooreenkoms gespesifiseer word, en die onderneming is verplig om al die verpligtinge op daardie dag op te lê.
