Nadat die vakbonde opgehou het om 'n integrale deel van elke organisasie te wees, is die personeelafdeling verantwoordelik vir die beskerming van arbeid. En in die kantoor van hierdie afdeling moet daar 'n hoek wees waarin werknemers nuttige inligting kan vind en die jongste nuus kan leer.
Instruksies
Stap 1
Die belangrikste detail in die ontwerp van die arbeidsbeskermingshoek is die inligtingstuk. Die beste geskik vir 'n bord met 'n sagte oppervlak waarop aankondigings met knoppies aangebring word. Staande met A4-plastieksakke is nie gerieflik nie. Die materiaal wat openbaar gemaak moet word, pas nie altyd op standaardformaatblaaie nie.
Stap 2
Die staanplek moet 'n naam hê. Plaas dit in die middel, naby die boonste rand van die bord. U kan die standaard gebruik: "Company News", "nuttige inligting", "Human Resources Information". Of komponeer u eie, oorspronklike, wat ooreenstem met die aktiwiteitsveld van die organisasie waar u werk.
Stap 3
Verdeel die inligtingsbord in die helfte. Lys aan die een kant die antwoorde op die gewildste vrae. Daar moet inligting wees oor vrye tyd, vakansies, oortydbetaling, ens. Elke maatskappy het sy eie prioriteitsinligting. En die MH-afdeling behoort die eerste te wees wat oor die nuus in die organisasie hoor. Heg die ontruimingsplan en veiligheidsinstruksies daar aan. Aan die ander kant van die standplaas, hou geluk met die vakansie, foto's van die beste werknemers, verjaardagmense en meer. As u iets baie belangriks moet kommunikeer, maak die opskrif 'Dringend'. Merk dit in 'n ander kleur en met groot letters.
Stap 4
Plaas die sak "Corporate Mail" op die bord. Die personeelafdeling sal dus terugvoering gee met die werknemers van die onderneming. Selfs anonieme briewe kan u help om inligting te kry wat nooit tydens vergaderings bekend gemaak sal word nie.
Stap 5
Plaas 'n tafel langs die bord waarop twee of drie kopieë van die kode sal verskyn, met oortjies op die arbeidswetgewing. Daar moet ook voorbeelde van aansoeke om verlof, ontslag en toelating tot die staat en 'n stel penne op die tafel wees. Dit sal werknemers help om die dokumente op te stel waarvoor die HR-afdeling meestal gekontak word.
Stap 6
Hang foto's van werknemers by die werk langs die inligtingstaander of bo die tafel. As u 'n vervaardigingsorganisasie het, plaas produkmonsters in die OSH-hoek. Sit kamerplante, skilderye, kalender in u kantoor. Medewerkers wat by HR gaan advies moet dadelik tuis voel.
