Natuurlik is daar geen onvervangbare mense in die sakewêreld nie. En die maatskappy kan sonder enige spesialis klaarkom, selfs nie tydelik nie. Daarom probeer die bestuur in krisistye koste verlaag deur wêreldwyd te besnoei. Maar u kan probeer om 'n waardevolle werknemer te word, en dan raak die probleme u nie. Daar is immers 'n spesiale houding teenoor waardevolle werknemers.
Instruksies
Stap 1
Weet hoe om jouself voor te stel. Soms is harde werk en uitstekende resultate nie genoeg nie, bloot omdat die bestuur nie eens vermoed wie die departement van maand tot maand sleep nie. Vertoon gerus u prestasies en suksesse. Dit is immers u suksesse en prestasies.
Stap 2
Toon bestuur se optimisme en vertroue in die toekoms van die onderneming. Almal hou daarvan om gelukkige en gelukkige gesigte in die omgewing te sien. En jou baas is geen uitsondering nie. As daar 'n keuse is tussen 'n ewige bromende en ontevrede knou en 'n vrolike, aktiewe optimis wat gereed is vir 'n prestasie, verkies die bestuur laasgenoemde. Natuurlik met gelyke professionele eienskappe.
Stap 3
Word 'n betroubare baasassistent. Dit beteken 'die meeste baas'. Om dit te kan doen, moet u voortdurend met hom in kontak wees, simpatie hê met die leier en 'n goeie sielkundige wees. Let daarop dat die gesprek presies gaan oor die feit dat die "grootbaas" altyd op soek is na u met sy oë, en dit maak nie saak of u weet hoe om sy I-Phone te herstel of dat u altyd leë papier het nie vir aantekeninge.
Stap 4
Word die "gesig" van die maatskappy. Probeer om alle verteenwoordigende funksies geleidelik aan u oor te dra. Met verloop van tyd word u die verpersoonliking van die firma vir sakevennote. Die verandering van so 'n werknemer kan vir die bestuur baie moeilik wees. Maar hou in gedagte dat hierdie opsie baie spanning verg en die vermoë om nooit moeg te word nie. Die volgende opsie is baie makliker.
Stap 5
Sluit die meeste van u werkkontakte vas. Skep 'n databasis van belangrike teenpartye en maak dit so moeilik as moontlik vir die res van die werknemers om toegang daartoe te kry. Bou spesiale verhoudings met verskaffers of klante gebaseer op persoonlike verhoudings. Maar moet nie vergeet nie: die bestuur moet bewus wees van hierdie verhouding en verstaan dat as u vertrek, die maatskappy te veel sal verloor.
Stap 6
Neem gerus bykomende verantwoordelikhede aan. As u ernstig bekommerd is oor afdankings, is die vorm van oproep om te bel nie iets vir u nie. U taak is om oortyd te werk sonder om 'n hoër salaris te eis, en bedank om naweke na u werkplek te gaan. Dit is die maklikste opsie. Maar is u gereed vir sulke offers?
