Soms begin mense daaraan dink om van werk te verander. Die redes vir hierdie besluit kan baie verskil. Sommige neem die vrye wil van die werkgewer af, ander word deur omstandighede gedwing.
Interne redes
Van die persoonlike redes vir ontslag moet 'n paar van die mees algemene opgemerk word. Soms verander mense van werk weens 'n gebrek aan vooruitsigte vir 'n gegewe posisie. Boonop praat ons hier van die finansiële komponent en loopbaangroei. As die werknemer nêrens het om te groei nie en nie op 'n loonverhoging hoef te hoop nie, kan hy daaraan dink om op te hou.
Dit is een ding om geen hoop op groei en bevordering te hê nie, en gevolglik salaris, en 'n ander ding om van die begin af 'n lae salaris te hê. Die gebrek aan indeksering en hersiening van die aansporingstelsel vir etlike jare kan werknemersomset uitlok. Per slot van rekening verloor iemand lojaliteit teenoor die werkgewer en kan hy ophou om te lae lone vir hul arbeid te ontvang en nie veel te kan bekostig nie.
Die ligging van die onderneming waarin hy werk, kan 'n werknemer aanspoor om 'n bedankingsbrief te skryf. As die reis langer as anderhalf uur duur, of as die werksdag eindig wanneer dit moeilik raak vir iemand om by die huis te kom, kan die werknemer nader begin werk soek.
Alhoewel dit nie gebruiklik is om in 'n CV hieroor te praat nie, kan konflik in die werkplek een van die redes vir ontslag wees. Dit geld ook vir botsings met base, en rusies met kollegas, en selfs rusies met kliënte en vennote. As iemand nie sielkundig gemaklik in 'n bepaalde onderneming werk nie, kan sy geduld uiteindelik opraak.
Eksterne omstandighede
'N Persoon neem nie altyd 'n besluit om slegs op eie inisiatief die werk te verlaat nie. Soms dwing omstandighede hom daartoe. As dit byvoorbeeld nodig is om na 'n siek familielid om te sien, kan hy sy werk beëindig. Soms word die ontslag die gevolg van die verhuising van die hele gesin of 'n spesifieke werknemer.
Gesondheidsprobleme kan ook 'n kritieke rol in 'n loopbaan speel. Dit is veral waar wanneer arbeid skadelike faktore insluit wat vir 'n bepaalde persoon ongewens is. As hy byvoorbeeld weens probleme met die spier- en skeletstelsel lank nie mag sit of staan nie, werk dan met chemikalieë as gevolg van 'n allergiese reaksie, ensovoorts.
Skielike veranderings in die struktuur van die onderneming, veranderinge in die ligging van die maatskappy of nuwe bestuursbeleid kan ook dwing om 'n bedankingsbrief te skryf. Soms word werksomstandighede eenvoudig onaanvaarbaar, en uiteindelik is daar niks meer oor as om na 'n ander werk te soek nie.
