Daar is 'n aantal tekens waarmee u kan vasstel dat iemand op die punt staan om ontslaan te word. Dit is voordelig vir die werkgewer om die werknemer uit eie wil te verlaat, en hy sal al die voorwaardes daarvoor skep. As die tekens betyds herken word, kan u probeer om die posisie te behou of na 'n ander plek te soek.
Probleme by die werk gebeur met almal. Die maatskappy kan verskillende veranderings ondergaan wat die werk van die span beïnvloed. Die baas kan ontevrede wees, oorlaai met werk, kollegas kan wegdraai of ophou kommunikeer. Selfs 'n skriftelike berisping is nog nie 'n rede vir ontslag nie, maar daar is 'n aantal tekens wat aandui dat 'n mens binnekort van 'n bekende plek afskeid sal moet neem.
Alle bestellings word skriftelik ontvang
As vroeër bevele mondelings gegee is, het hulle skielik uitsluitlik skriftelik begin optree. Verslae daaroor is ook skriftelik verlang, insluitende verklarende aantekeninge vir nie-nakoming. Die werkgewer moet dokumentêre regverdiging verskaf vir u ontslag.
Terselfdertyd neem die beheer deur die owerhede toe. Hoe vinnig en doeltreffend die toegewysde take uitgevoer word, hoe goed die werknemer sy pligte hanteer, selfs stiptelikheid. As die base vroeër doekies gedraai het om te laat of vroeg te vertrek, kan dit een van die redes vir ontslag wees.
Onmoontlike take word gestel
As dit onmoontlik is om fout te vind by 'n werknemer, moet voorwaardes vir ontslag geskep word. Om byvoorbeeld onmoontlike take en mislukte projekte vooraf te gee. Die werkgewer het dus 'n rede om die werknemer af te maak as onbevoeg of strydig met die posisie.
Terselfdertyd word ondraaglike werksomstandighede geskep. 'N Persoon word doelbewus in stresvolle state gedryf, in konflik uitgelok. Dit word gedoen sodat die werknemer uit eie wil kan ophou. Dit is nie moontlik om 'n werknemer net so af te dank nie; sy regte word beskerm deur die Arbeidswetgewing. As u ontslaan na ooreenkoms tussen partye of oortolligheid, moet addisionele betalings gemaak word, wat die werkgewer glad nie wil hê nie.
Minder verantwoordelikhede
Die teenoorgestelde situasie is ook moontlik wanneer verantwoordelikhede skielik minder word. Bestellings hou op om te kom, 'n deel van die verantwoordelikheid is aan 'n ander werknemer oorgedra, ondergeskiktes word aan ander departemente of ander base oorgedra.
Dit kan alles daarop dui dat die werknemer afgedank gaan word en dat sy sake geleidelik oorgedra word. Miskien sal hulle aanhoudend aanbied om met vakansie te gaan. Gedurende hierdie tyd sal die werkgewer na 'n plaasvervanger soek.
Verminder lone
Die grootte van bonusse, bonusse en ander salarisbetalings het aansienlik afgeneem. Die werkgewer kan redeneer dat die onderneming finansiële probleme het. As alle werknemers nie hul salarisse ontvang het nie, is dit heel moontlik so, maar as u net onderbetaal word, gaan hulle waarskynlik afgedank word.
In bykomend tot die salaris, kan daar 'n weiering in ander bonusse wees, byvoorbeeld, hulle is van 'n aparte kantoor na 'n gemeenskaplike werkskamer oorgeplaas, hulle het opgehou om te vergoed vir petrolkoste, ens. In hierdie geval sal alles binne die raamwerk van die wet gedokumenteer word. Deur sulke optrede kan die werkgewer die werknemer daartoe uit vrye wil laat ontslaan.
Vreemde gedrag van kollegas, skinder agter die rug, vervreemding
Kollegas het skielik hul gedrag verander, hulle bel nie meer vir middagete of rookpouses nie. Fluisteringe het agter hulle verskyn en werknemers gooi vreemde, soms simpatieke blikke. 'N Sekere uitsluitingsone het verskyn. Heel waarskynlik is die hele departement reeds bewus van wie hulle gaan afdank, maar hulle kan nie daaroor inlig nie.
Nog 'n waarskuwingsteken is as u lynbestuurder direk met u ondergeskiktes begin werk. Dit dui daarop dat die persoon reeds 'afgeskryf' is en dat die kennisgewing van ontslag binnekort sal kom.
Een van die tekens beteken nog nie dat die werknemer ontslaan gaan word nie. Maar die kombinasie van verskeie dui reeds daarop dat dit tyd is om na 'n nuwe werkplek te soek of maatreëls te tref om die pos te behou.
