Soms vertraag 'n lang afwesigheid van 'n werknemer die hele werkproses. Hierdie feit maak die hoof van die onderneming verontwaardig, wat so gou moontlik van so 'n werknemer ontslae wil raak. Maar soms is dit nogal problematies.
Gereelde siekteverlof is nie 'n rede vir ontslag nie
Volgens die letter van die wet is 'n werkgewersinisiatief nie toelaatbaar in verband met die afdanking van 'n werknemer wat om gesondheidsredes dikwels afwesig is nie. Langdurige siekte of gereelde siekteverlof is nie voldoende rede vir ontslag nie. Daarbenewens het die Arbeidswetgewing van die Russiese Federasie nie 'n klousule wat voorsiening maak vir die ontslag van 'n werknemer as gevolg van 'n langdurige siekte of gereelde siekteverlof nie.
As iemand dus weens ontsettende en lang siekteverlof nog ontslaan word, is hierdie feit 'n direkte oortreding van die wet. In hierdie geval moet die afgedankte werknemer die arbeidsinspeksie in hierdie verband raadpleeg en deur die howe weer op die werk herstel. Hier sal enige hof aan die kant van die afgedankte werknemer wees. Nadat u weer aan die werk gespring het, kan u die volgende dag na u herstel 'n bedankingsbrief skryf terwyl u 'n verskuldigde boete ontvang vir stilstand weens die skuld van die werkgewer. Die tydperk van arbeidsongeskiktheid van 'n werknemer om gesondheidsredes of as gevolg van 'n besering is nie beperk nie. Die tydperk van arbeidsongeskiktheid in verband met die versorging van 'n siek familielid is in sommige gevalle ook nie beperk nie.
Uitsonderings
Slegs in uitsonderlike gevalle gee die werknemer die siekte die reg om die dienskontrak te beëindig. Hierdie ontslag is gebaseer op 'n toepaslike mediese verslag. Artikel 77 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie, paragraaf 8, bied 'n gedetailleerde beskrywing van die ontslagproses.
Hierdie artikel van arbeidswetgewing lui: die ontslagprosedure is wettig as daar 'n mediese sertifikaat is wat bevestig dat 'n werknemer wat om gesondheidsredes tydelik na 'n ander werk vir 'n tydperk van 4 maande of langer, of 'n permanente oorplasing benodig, weier hierdie oordrag of die werkgewer het nie die nodige vakature nie.
In werklikheid word die Arbeidswetgewing slegs by staatsondernemings waargeneem, en dan tot 'n sekere tyd. Vir siekteverlof betaal die staatskas, of alles word vergoed deur staatsversekering. In 'n kommersiële organisasie hou die bestuur nie van gereelde siek werkers nie, aangesien die entrepreneur vir sy siekteverlof uit sy eie sak betaal. En dikwels word al die 'voorwaardes' geskep waaronder die werknemer gedwing word om 'n bedankingsbrief te skryf.
Daarom, as daar 'n rede is om gereeld siekteverlof te neem, is dit beter om hierdie feit onmiddellik met die bestuur te bespreek. Daar sal sekerlik 'n soort kompromie wees, want bestuurders is ook mense, en as 'n werknemer 'n eersteklas spesialis in sy vakgebied is, wil u hom onder geen omstandighede verloor nie.
