Bankrotskap is 'n ingewikkelde regsproses, waardeur die hof kan besluit oor die verpligte beëindiging van die organisasie se aktiwiteite. Die bankrotskap wat tydens die verrigtinge aangestel is, is besig met die fase-likwidasie van die bankrot maatskappy en die betaling van sy skuld. Hy is ook gemagtig om werknemers te ontslaan volgens streng toepaslike wetgewing.
Instruksies
Stap 1
Die bankrotskap van 'n organisasie impliseer die volledige ontbinding van die personeel. In hierdie situasie is geen voorkeurvoorwaardes en waarborge wat deur die Arbeidswetgewing verskaf word, van toepassing nie. Alle werknemers word ontslaan: bestuurders, swanger vroue, enkelouers met minderjarige kinders, ouers van gestremde kinders, werknemers jonger as 18 jaar. Mense wat op vakansie is of met siekteverlof is, ontvang terselfdertyd 'n werkboek met almal.
Stap 2
Daarbenewens sal die bankrot organisasie nie ander poste aan die afgedankte werknemers bied nie, omdat daar eenvoudig geen vakatures is nie. En selfs die vakbondliggaam se mening oor die beëindiging van die dienskontrak maak in hierdie geval nie saak nie. Die enigste en onbetwisbare regsgrondslag vir die afdanking van werknemers is 'n hofbeslissing oor die likwidasie van 'n insolvente onderneming.
Stap 3
Die bankrotskapskommissaris is verplig om elke werknemer skriftelik in kennis te stel van die komende ontslag. Die meerderheid werknemers sal die dokument twee maande voor die verwagte likwidasiedatum ontvang. Maar vir sommige kategorieë burgers kan hierdie tydperk verminder word. Dus, werknemers met wie 'n dienskontrak vir twee maande gesluit is, sal drie dae voor ontslag daarvan in kennis gestel word. Seisoenwerkers moet 7 kalenderdae voor die ondertekening van die bestelling in kennis gestel word.
Stap 4
MH-spesialiste stel meestal kennisgewings van beëindiging van 'n dienskontrak in tweevoud op. Een daarvan bly by die werknemer. Die tweede word aan die likwidateur terugbesorg. Die ontslag sit sy handtekening daarop en bevestig die feit dat hy vertroud is met die teks.
Stap 5
Die likwidasieproses van 'n bankrot onderneming eindig met die uitsluiting van inligting daaroor in die Unified State Register of Legal Entities. Voor hierdie punt moet 'n bevel uitgereik word om alle werknemers te ontslaan, maar binne die kennisgewingstydperke hierbo genoem. Met die onderlinge toestemming van die partye (die werknemer en die likwidateur) kan die diensverhouding egter vroeër beëindig word. Op die laaste werksdag word 'n werkboek en 'n volledige kontantbedeling aan die werknemer uitgereik.
Stap 6
Betalings aan 'n werknemer bestaan uit verskillende dele:
• Die werklike salaris wat die persoon nie voor die dag van ontslag ontvang het nie.
• Vergoeding vir die ongebruikte gedeelte van die vakansie.
• Ontslagvergoeding ten bedrae van een gemiddelde maandelikse salaris. Vir sommige kategorieë spesialiste, byvoorbeeld seisoenale werkers, kan die toelae anders bereken word, gebaseer op die norme van arbeidswetgewing.
• Vergoeding vir diensbeëindiging voor die verstryking van twee maande vanaf die datum van kennisgewing. Die bedrag word bereken in verhouding tot die onbewerkte tyd.
Stap 7
As die afgedankte burger nie 'n nuwe werk gekry het nie, word hy weer die gemiddelde maandelikse salaris betaal. Vir die derde keer sal die betalings ontvang word deur werkers wat betyds by die Indiensnemingsentrum aansoek gedoen het en nie daar werksaam was nie. Dan kom die finansiële verpligtinge van die organisasie teenoor voormalige werknemers tot 'n einde.
Stap 8
Die eienaardigheid van betalings wat gemaak word in geval van bankrotskap van 'n organisasie is die volgorde daarvan. In die eerste fase word daar getref met burgers wat beserings of beserings opgedoen het. Die fondse word dan aan alle ander werknemers betaal.
