Die behoefte om werk by verskillende poste te kry, kan om verskillende redes ontstaan. Iemand betaal die verband, iemand het 'n toevoeging tot die gesin. In hierdie geval is dit sinvol om amptelik 'n deeltydse werk te kry. Die hoofwerkgewer het geen reg om dit te voorkom nie. Watter ander regte bestaan daar as u deeltyds werk?
Instruksies
Stap 1
Sommige kategorieë staatsamptenare en bestuurders van groot maatskappye kan nie deeltyds werk kry nie. Dit is ook onmoontlik as die werknemer nie die ouderdom van 18 bereik het nie, en die hoofwerk en deeltydse werk gepaard gaan met moeilike of skadelike werksomstandighede.
Stap 2
As u aansoek doen vir 'n tweede werk, kan u gevra word om 'n sertifikaat van u beroep by die eerste werk, wat as die belangrikste werk beskou word, in te lewer. Dit word uitgereik in die personeelafdeling.
Stap 3
Registrasie van 'n dienskontrak op die plek van deeltydse werk is nodig. Dit is hy wat die waarborg van u regte sal wees. Dit bepaal die werkskedule, die tyd waartydens u moet werk, asook die metodes en voorwaardes van vergoeding. In alle aangeleenthede rakende die wettige regulering van die deeltydse indiensneming, word gelei deur artikel 60.1 van die Arbeidswetgewing.
Stap 4
Die tweede amptelike werk behels die uitvoering van hul pligte binne vier uur, nie meer nie. Natuurlik, as u wil, kan u bly, maar u doen dit uit vrye wil. Die werkgewer kan nie dwing nie.
Stap 5
Moenie 'n kombinasie van werk met 'n kombinasie van pligte verwar nie. Die tweede is die uitvoering van werk in 2 of meer posisies in een werk. Die kombinasie sal moontlik nie ekstra gehef word nie, dus kyk na hierdie probleem.
Stap 6
'N Inskrywing oor 'n addisionele werkplek kan in die werkboek aangebring word indien die werknemer dit wil hê. Die hoofwerkgewer doen dit. Neem die vereiste ondersteunende dokumente en bied dit aan by die eerste werk.
Stap 7
Soos reeds genoem, het die werkgewer geen reg om u te verbied om in u vrye tyd ekstra geld te verdien nie. Al is u verbod op deeltydse werk in u dienskontrak, kan u maklik daarteen appelleer.
Stap 8
Wat die vakansie betref, word dit deeltyds voorsien as die hoofvak. As u langer vakansie by u hoofwerk het, kan u ekstra dae neem sonder betaling. Alle voordele, siekteverlof by die tweede werk word ten volle betaal.
