Hulle sê dat hoe meer 'n persoon op sy nederlae reageer, hoe makliker is dit om sy karakter te beoordeel. Maar dit is een ding om te praat, en 'n ander ding as u al die probleme moet weerstaan en nie in die owerheid se oë moet val nie. Die eenvoudigste raad is natuurlik: "Leer die korrekte reaksie op probleme!" En dit kan anders wees, want ons is almal lewende mense.
Maar tog wil ek hê dat u 'n paar aanbevelings op voorraad het, en dan sal u op die beste manier reageer op die probleme van die kantoorlewe. Nie een groot of klein span kan dit doen sonder om iemand te kritiseer nie. En jy is duidelik nie gespaar nie. Om mee te begin swyg ons, dink en luister ons na alles wat die ongenooide gespreksgenoot vir u sal vertel. Dit is die moeite werd om sy woorde in twee kategorieë in te deel - billike opmerkings en suiwer subjektiewe twiste. En probeer ook verstaan wat u ontleed het - die kritikus is in 'n slegte bui of u moet dringend foute regstel en nie weer herhaal nie.
Begin om in u kop te reken om u persoonlike gemoedsrus te hou. As dit genoeg is, dan tot tien, maar nee - selfs tot duisend. Die belangrikste ding is om nie woedend te raak nie. Moenie probeer om verskoning te vind met eerlike kritiek nie en soek na 'n 'skakelman' in die vorm van een van die werknemers. Dit is beter om met waardigheid te erken dat hierdie keer op 'n laer vlak gedoen is, maar dit sal nie weer gebeur nie. Die een wat niks anders doen as om solitaire te speel nie, vergis hom nie.
Al het u 'n fout gemaak in u werk, aanvaar dit dan as u eie hulpmiddel en die mees verstaanbare hulpmiddel. En die wêreld sal op dieselfde plek bly en nie in duie stort nie. Hoe om voort te gaan? As u fout nie die finansies van die onderneming of die beeld daarvan ernstig benadeel het nie, en deur niemand opgemerk het nie, moet u dit vinnig regstel, trots wees op u doeltreffendheid en stilbly. As die fout regtig ernstig is, moet u nie wag op voorlopige "advertensies" nie, maar gaan nie net met hierdie hartseer nuus na die owerhede nie, maar ook met 'n plan om uit so 'n situasie te kom met minimale verliese.
Om 'n promosie, 'n verhoging of 'n nuwe projek te kry, is elke werknemer se droom, maar om een of ander rede word dit waar vir ander en nie vir u nie. Kyk na almal met 'n 'bukoy' en dink dat almal rondom jou tuis sal wees, in die kombuis en huil tot jou vriend. Nou moet u alle besonderhede opweeg en verstaan waarom "hierdie Igor Petrovich" beter is as u. Dit is nodig om alles moontlik te doen sodat die keuse van die owerheid in die toekoms, hopelik nie te ver nie, op u geval het. Om dit te doen, moet u nie eens probeer om nare dinge te doen om die werk van 'n deelnemer te ontwrig nie.
Verloor nou met waardigheid en herstel u foute. Dit kan stabiele vertragings wees, nie net vir werk nie, maar ook vir belangrike vergaderings, 'n onbeskofte houding teenoor kliënte, en selfs banale onkunde oor die hele pryslys.
"Jy is afgedank!" - dit klink soos 'n skoot in die stilte van 'n sonnige oggend. Maar dink daaraan dat dit nie die verlies van jou hele lewe is nie, maar die verkryging van iets nuuts: werk, ervaring, nuwe kollegas en voldoende base. Wat om te doen? Soek aktief na 'n nuwe werk en verminder u koste. Moenie u ou kollegas afdank nie, maar reël eerder 'n oulike afskeidsgeselligheid met die verpligte uitruil van telefoonnommers. Wat as jy iets nodig het?
