In 'n dragtigheidsperiode van 30 weke (of 28 weke as die swangerskap veelvuldig is), het 'n vrou die reg om met kraamverlof te gaan. En hier het die verwagtende moeder baie vrae, en die belangrikste vrae is: "Moet ek 'n aansoek om kraamverlof skryf?" en "Is daar 'n gevestigde sjabloon wat u net kan invul?"
Soos 'n gewone vakansie, word dit slegs toegeken na die toepaslike registrasie in die personeelafdeling. Om dit te doen, moet die swanger vrou 'n vel tydelike ongeskiktheid verskaf (uitgereik deur 'n ginekoloog by die voorgeboortekliniek) en 'n verklaring skryf - dit sal die hoofrede wees vir kraamverlof. Daarna gee die werkgewer 'n bevel om verlof aan 'n vrou toe te ken, waar dit die datum aandui.
Die wet bepaal nie 'n eenvormige patroon vir die aansoek nie. Dit kan in enige vorm (met die hand of in gedrukte vorm) opgestel word en die werkgewer is verplig om dit te aanvaar. Om die verwagtende moeder seker te maak van die korrektheid van die aansoek, moet die dokument egter verpligte inligting bevat.
Wat om in die aansoek te skryf?
- Inligting oor die werkgewende organisasie. In die toepassingsopskrif (in die regter boonste hoek), moet u die volle naam en posisie van die hoof (hoof) aandui, sowel as die naam en posisie van die aansoeker - d.w.s. die swangerste.
- Die teks van die dokument moet die versoek vir kraamverlof (datums word volgens die siekteverlof aangedui) en die berekening van die ooreenstemmende toelaag bevat. As 'n vrou vroeg by 'n ginekoloog geregistreer is, het sy ook die reg om 'n enkelbedrag te vra - dit is ook die moeite werd om daaroor te skryf.
- Verder word die basis vir die verlof aangedui - 'n sertifikaat van arbeidsongeskiktheid (reeks, nommer en datum).
- U moet die besonderhede van 'n bankrekening registreer of 'n ander handige manier aandui om voordele te ontvang.
- Onderaan die dokument is die naam van die aansoeker, sy handtekening en datum.
Aansoeke
Die swanger vrou moet (oorspronklik) by die aansoek aansluit om 'n spesiale betaling te ontvang (indien die vrou in die vroeë stadium geregistreer is), asook (sy word na die vorige werkplek geneem as die vrou van organisasie verander binne 2 jaar voor die aanvang van die besluit).
Sê nou daar is geen manier om kantoor toe te gaan nie?
Die aansoek kan per geregistreerde pos aan die werkgewer gestuur word. Of deur 'n gevolmagtigde deur 'n verteenwoordiger - dit kan 'n familielid van die swanger vrou wees of 'n buitestaander, byvoorbeeld 'n advokaat.
