Ingevolge artikel 255 van die Russiese Federasie se Arbeidswetgewing word elke vrou betaalde kraamverlof vir swangerskap en bevalling. Artikels 256 reguleer die voorsiening van betaalde verlof vir die versorging van 'n kind tot een en 'n half jaar oud en onbetaalde verlof - tot drie jaar. Om vakansiedata te ontvang, moet u dokumente indien en 'n aansoek skryf.
Nodig
- -siekverlof
- - 'n aansoek vir 'n vakansie tot anderhalf jaar
- Aansoek vir die volgende vakansie
- - 'n aansoek vir 'n vakansie sonder betaling
- - kind se geboortesertifikaat
- -sertifikaat uit die werkplek van die vader
Instruksies
Stap 1
Kraamverlof word toegestaan indien 'n siekteverlof uitgereik word deur die voorgeboortekliniek. Die aantal dae wat voorsien word, hang af van hoeveel kinders die vrou verwag. Vir enkelvoudige swangerskappe en normale geboortes word die vrou 70 dae voor die bevalling en 70 dae na die bevalling betaal. Met veelvuldige fetusse - 196 dae, 86 - voor bevalling, 120 - daarna. Al die geld word in totaal uitgereik na berekening van die siekteverlof. Die betaling geskied op grond van die gemiddelde verdienste vir 24 maande.
Stap 2
As 'n vrou 'n moeilike bevalling gehad het of 'n meervoudige swangerskap tydens die bevalling ontdek is, word addisionele dae betaal volgens 'n afsonderlike siekteverlof na die bevalling. Vir moeilike bevallings - 14 dae, vir meervoudige swangerskappe - 56 dae.
Stap 3
Om die kraamverlof verder uit te brei, kan u nog 'n verlof neem voor die kraamverlof.
Stap 4
Betaalde ouerverlof tot anderhalf jaar begin onmiddellik na afloop van die kraamverlof. Dit word voorsien op versoek van 'n vrou en die aanbieding van dokumente, wat insluit: 'n geboortesertifikaat, 'n sertifikaat van die werkplek van die vader dat hy nie van hierdie verlof gebruik maak nie. Die betaling geskied maandeliks teen 'n koers van 40% van die gemiddelde verdienste vir 24 maande.
Stap 5
Om ouerverlof te verleng, moet u 'n aansoek indien wat aan die hoof van die maatskappy gerig is. Die verlof word verleng totdat die kind drie jaar oud word.
Stap 6
Geen soorte ouerverlof word toegelaat nie, en die versorgingstyd kan slegs verleng word as die vrou nie die volgende verlof geneem het nie. Of volgens ooreenkoms met die hoof van die onderneming oor die voorsiening van verlof sonder betaling. As die bestuur nie daartoe instem nie, sal die vrou moet ophou of gaan werk.
