Vakansie is selde te veel. Dikwels droom alle werknemers daarvan om die res aan die einde van hul rusdag uit te brei. Gelukkig maak arbeidswette voorsiening vir verlengde jaarlikse verlof.
Word 'n skenker
Die huidige arbeidswetgewing maak voorsiening vir die voorsiening van 'n ekstra dag vir die werknemer se vakansie vir elke bloedskenking by staatsversamelpunte. Die bevestigingsdokument van aflewering is 'n sertifikaat wat aan die personeelafdeling gestuur word.
Dit is belangrik om te onthou dat as bloedskenking op 'n naweek of 'n vakansie val, dan is die skenker geregtig op twee dae vakansie: een vir die feit van bloedskenking, die tweede vir die uitvoering van hierdie prosedure op die persoonlike tyd van die skenker.
Die werknemer het die reg om deesdae met jaarlikse verlof te kombineer, en dit moet gemiddeld betaal word.
Aangesien bloed of sy bestanddele nie meer as een keer per maand geskenk kan word nie, kan die skenker gedurende die jaar op 24 addisionele dae verlof geregtig wees.
Gaan na spesiale werksomstandighede
Ingevolge die huidige wet ontvang werknemers met onreëlmatige werksure drie ekstra betaalde vakansiedae. Ongelukkig is dit die enigste meganisme om sulke werknemers te beloon, en bestuurders stem dus gewillig in met onreëlmatige werksomstandighede, terwyl spesialiste inteendeel op normale arbeidsverhoudinge aandring.
Naweke uitgesluit
Die huidige wetgewing stel u in staat om nie volledig vakansie te hou nie, maar gedeeltelik gedurende die jaar. Met hierdie funksie kan u drie vakansietoepassings gelyktydig skryf, wat elkeen ontwerp is vir vyf werksdae op 'n werkdag. In hierdie geval kan u die rusperiode verleng vir die naweke wat tussen die aangewese weke plaasvind.
Nie alle werkgewers beskou hierdie opsie om die vakansie lojaal en tevergeefs te verleng nie, omdat die werknemer die volste reg het om dit te doen.
Op ooreenkoms met die werkgewer
Die werkgewer kan onafhanklik die geleentheid bied vir ekstra betaalde verlof aan werknemers, as beloning vir pligsgetroue werk en langtermynwerk.
Die probleem lê slegs daarin dat hierdie geleentheid deur seldsame leiers gebruik word. Bepalings oor die voorsiening van addisionele betaalde verlof word bepaal in kollektiewe ooreenkomste, interne reguleringsdokumente, ens.
Dit sal nie oorbodig wees om op te let dat die Arbeidswetgewing 'n duidelike definisie het van die groepe persone wat op addisionele betaalde verlof geregtig is nie. Om die kans te kry om nog 16 dae te rus, is dit nodig om werk te vind in die streke van die Verre Noorde en gelykstaande gebiede. Dieselfde bepaling is van toepassing op werkers op 'n rotasiebasis. Daar word ook ekstra rusdae toegeken aan spesialiste wat betrokke is by gevaarlike bedrywe. Die lys van nywerhede word duidelik omskryf deur bevele van die regering van die Russiese Federasie.
