Baie werkgewers bepaal 'n proeftydperk vir pas aangestelde werknemers, wat volgens wet tot drie maande kan duur. 'N Werknemer word toegelaat om die toets slegs uit te brei as hy afwesig is vanweë die werkplek as gevolg van tydelike ongeskiktheid vir werk, bedrieglikheid of stilstand by die onderneming.
Nodig
- - werknemer dokumente;
- - dokumente wat die afwesigheid van 'n werknemer by die werkplek bevestig;
- - dokumente van die onderneming;
- - seël van die organisasie;
- - Arbeidswetboek van die Russiese Federasie.
Instruksies
Stap 1
Ingevolge arbeidswetgewing moet die verlenging van die proeftydperk vir 'n werknemer volgens 'n gepaste bevel geformaliseer word. Voer die volledige en verkorte naam van die organisasie in die koptekst van die dokument in ooreenstemming met die samestellende dokumente of die van, voornaam, patroniem van 'n individu in ooreenstemming met 'n identiteitsdokument, indien die regsvorm van die onderneming 'n individuele entrepreneur.
Stap 2
Skryf die naam van die dokument met hoofletters, gee dit 'n nommer. Voer die naam van die stad in waar die organisasie geleë is. Dui die onderwerp van die bevel aan, wat in hierdie geval ooreenstem met die verlenging van die proeftydperk. Skryf die rede vir die bestelling neer. As gevolg van afwesigheid by die werkplek.
Stap 3
Dui die rede vir die uitreiking van die dokument aan, wat kan ooreenstem met die tydelike ongeskiktheid van die werknemer, bedrieglikheid, sowel as die stilstand van die onderneming as gevolg van die werknemer, werkgewer of vir 'n rede wat nie van een of ander afhanklik is nie. die ander. In ooreenstemming met die Arbeidswetgewing is dit nie toegelaat om die verhoor uit te brei nie omdat die werkgewer, nadat dit voltooi is, nie kon verstaan of hierdie werknemer vir hom geskik is nie, toegelaat word nie.
Stap 4
Skryf die lengte van die proefverlenging vir die werknemer neer. Dit is toegelaat om die aantal werksdae te verleng: wat aangedui word op die sertifikaat van ongeskiktheid vir werk wat deur die werknemer aangebied word; voorgeskryf in die memorandum van die hoof van die strukturele eenheid (in geval van afwesigheid); gespesifiseer in die ooreenstemmende stilstandbestelling (in geval van stilstand).
Stap 5
Skryf die van, voornaam, patroniem van die werknemer wat die proeftydperk moet verleng, sy personeelnommer en die pos waarvoor hy aanvaar is onder die voorwaardes om die toets te slaag.
Stap 6
Dra die verantwoordelikheid vir die uitvoering van die bevel toe aan die persoon in beheer van personeeldokumente. Dui sy van, voornaam, patroniem, posisie aan wat hy beklee.
Stap 7
Heg as basis dokumente aan wat bevestig dat die werknemer gedurende die proeftydperk by sy werkplek afwesig was. Dui hul name in die volgorde aan.
Stap 8
Sertifiseer die bestelling met die seël van die organisasie, onderteken deur die direkteur van die maatskappy. Stel die spesialis voor wat die proeftydperk verleng het met die dokument wat onderteken moet word.
