Die berekening van die gemiddelde salaris word vereis as u betaal vir sosiale voordele, sakereise en ander betalings waarvoor die huidige arbeidswetgewing voorsiening maak. Vir die berekening moet gelei word deur die veranderinge in artikel 139 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie, regeringsbesluit nr. 922, federale wet nr. 90. Regulasie nr. 213, waarvolgens toevallings vroeër uitgevoer is, het sy mag verloor.
Nodig
sakrekenaar of program "1C Salaris en Personeel"
Instruksies
Stap 1
Vir enige tipe berekening van gemiddelde lone is dit nodig om die totale verdienste vir 12 of 24 maande te bereken. Neem by die berekening van die totale bedrag slegs rekening met die verdienste en materiële vergoeding, waarvan die betaling in die interne regshandelinge van die onderneming gespesifiseer is en permanent is.
Stap 2
Neem nie rekening met maatskaplike voordele en materiële hulp wat aan die werknemer verleen word in die totale verdienste nie. Moet byvoorbeeld nie betalings vir siekteverlof, materiële bystand, vergoedingsbetalings en ander soorte heffings in die totale verdienste insluit nie.
Stap 3
Om die gemiddelde inkomste voorgeskryf deur die wet te bereken, tel u al die bedrae op wat die werknemer in 12 maande verdien het, deel dit op die aantal maande in die faktuurperiode, in hierdie geval deur 12 en op die gemiddelde aantal werksdae, op 29, 4. Verdeel die bedrag voordat dit verander, op 29, 6.
Stap 4
Om sosiale voordele te betaal, tel u al die 24 maande wat u verdien het, verdeel deur die aantal kalenderdae in die faktuurperiode, teen 730. Vermenigvuldig die resultaat met die aantal dae wat betaal moet word. As die werknemer minder as 6 maande ondervind, betaal die minimum loon.
Stap 5
Vir werknemers wat nie 24 maande gewerk het nie, maar meer as 6 maande ondervinding het, moet u die toevallings doen op grond van die werklike bedrae wat hulle verdien het, deel dit op die aantal werklike kalenderdae. As die berekening getoon het dat die bedrae onder die minimum loon is, bereken die voordeel op grond van die minimum loon.
Stap 6
Spandeer die gemiddelde verdienste om vergoeding te betaal vir ongebruikte vakansiedae volgens die vorige skema. Tel al die bedrae vir 12 maande op waaruit u 13% van die belasting bereken het, deel deur die aantal werksdae, met die veronderstelling dat die werk in 'n week van ses dae gedoen is, ongeag watter skedule in die praktyk toegepas is. Vermenigvuldig die resultaat met die aantal dae wat verskuldig is.
