Wanneer hulle weens 'n ontslag van personeel of ander redes uit hul werk ontslaan word, registreer werknemers van die onderneming vir werkloosheid. Om sosiale voordele te ontvang terwyl u op soek is na 'n nuwe werk, moet 'n sertifikaat van gemiddelde salaris by die werksentrum ingedien word. Die dokument bereken die salaris van 'n spesialis vir die vorige drie maande werk in die onderneming.
Nodig
- - betaalstaat vir drie maande van die werknemer se werk;
- - produksiekalender;
- - sakrekenaar;
- - personeeldokumente van die werknemer.
Instruksies
Stap 1
Gebruik die betaalstaat vir die drie maande wat voorafgaan aan die ontslag van die werknemer. Tel sy salaris by vir die gegewe tydperk. Sluit hierdie bedrag van salaris, bonusse, toelaes en ander betalings in wat 'n spesialis vergoed vir die uitvoering van sy pligte soos voorgeskryf in die ooreenkoms (kontrak). Moenie geld wat aan die werknemer gegee word as wesenlike hulp of 'n enkelbedrag by die berekening insluit nie.
Stap 2
Bereken nou die aantal werksdae in die laaste drie maande van die werknemer se diens. Gebruik die produksiekalender om dit te doen. Bereken dan die aantal dae gewerk in hierdie tydperk.
Stap 3
Vind die gemiddelde daaglikse loon vir 'n spesialis. Deel dit om die bedrag te betaal deur die aantal werklike dae.
Stap 4
Bereken dan die gemiddelde maandelikse aantal werksdae. Deel die aantal werklike dae deur drie.
Stap 5
Vervolgens vermenigvuldig u die werknemer se gemiddelde daaglikse verdienste met die gemiddelde aantal dae gewerk per maand. U kry dus die gemiddelde loon van 'n werknemer. Hierdie waarde sal gebruik word om werkloosheidsvoordele te bereken en te bereken.
Stap 6
As u die gemiddelde salaris moet bereken vir die berekening van siektevoordele of vakansiegeld, word die berekening op dieselfde manier gedoen. Die verskil is soos volg. Die vereffeningstydperk is twaalf kalendermaande. Betalings vir die nakoming van pligte vir die jaar word opgesom. Dan word die gemiddelde dagloon bereken deur die totale verdienste te deel deur die aantal kalenderdae in 'n jaar. Die resulterende waarde word met 29,5 dae vermenigvuldig.
Stap 7
Wanneer u 'n sertifikaat vir die dienssentrum invul, moet u daarop let dat die dokument kolomme bevat waarin u die aantal siekteverlofdae, indien moontlik, moet aandui.
