Berekening van die grootte van die gemiddelde salaris van werknemers is nodig vir die berekening van voordele vir tydelike ongeskiktheid, betaling vir sakereise. Die gemiddelde salaris van spesialiste word bereken op grond van die werklike ure, en hang af van die salaris, toelaes en bonusse wat in die personeeltabel aangedui word.
Nodig
- - personeel tafel;
- - sakrekenaar;
- - wetgewing;
- - produksiekalender;
- - 'n tydkaart of 'n handeling van voltooide werk.
Instruksies
Stap 1
Om die gemiddelde salaris van 'n werknemer te bereken, moet u eers die tydperk bepaal waarvoor u dit moet bereken. Hierdie tydperk is gewoonlik 12 kalendermaande. Maar as 'n werknemer minder as 'n jaar, byvoorbeeld tien maande, by die onderneming werk, moet u die gemiddelde verdienste vind vir die tyd wat die spesialis sy arbeidsfunksie verrig.
Stap 2
Bepaal nou die bedrag van die salaris wat vir die faktuurperiode aan hom toegeken is. Gebruik hiervoor die betaalstaat, waarvolgens die werknemer al die betalings ontvang het. As dit onmoontlik is om hierdie dokumente te gebruik, vermenigvuldig u die maandelikse salaris, bonusse, toelaes met 12 (of die aantal maande wat die werknemer by die onderneming werk, as hy minder as 'n jaar by die onderneming geregistreer is).
Stap 3
Bereken u gemiddelde daaglikse verdienste. Om dit te doen, verdeel u die loonbedrag vir die faktureringstydperk deur die gemiddelde aantal dae in 'n maand (tans is dit 29, 4). Verdeel die resultaat deur 12.
Stap 4
Bepaal dan die werklike hoeveelheid tyd. Gebruik die rooster om dit te doen. Hierdie dokument moet ingevul word deur 'n tydhouer, personeelbeampte of ander werknemer wat dit in sy posbeskrywing voorgeskryf het.
Stap 5
Die aantal werklike ure vermenigvuldig met die gemiddelde daaglikse verdienste. Die bedrag is die gemiddelde salaris van 'n spesialis vir die jaar. Verdeel die resultaat deur 12. Dit is u gemiddelde maandelikse verdienste. Hierdie berekening word gebruik vir werknemers wie se betaalstaat afhang van die werklike ure.
Stap 6
Wanneer 'n werknemer 'n vaste tariefloon het, vermenigvuldig u die tarief (gespesifiseer in die personeeltabel en bepaal deur die dienskontrak) met die aantal produkte wat geproduseer word (gebruik die sertifikaat van voltooiing of 'n ander dokument waarin dit opgeteken is).
