Hoe Om 'n Sertifikaat Vir Die Uitruil In Te Vul

INHOUDSOPGAWE:

Hoe Om 'n Sertifikaat Vir Die Uitruil In Te Vul
Hoe Om 'n Sertifikaat Vir Die Uitruil In Te Vul

Video: Hoe Om 'n Sertifikaat Vir Die Uitruil In Te Vul

Video: Hoe Om 'n Sertifikaat Vir Die Uitruil In Te Vul
Video: Бен Голдэйкр: Боремся с плохой наукой 2024, Maart
Anonim

In die geval dat 'n werknemer uit die onderneming ontslaan word tydens registrasie by die diensdiens, kan hy hom vra om 'n salarisertifikaat in hierdie organisasie in te vul. Hy bied 'n dokument aan waarin dit nodig is om die nodige inligting oor die werknemer en sy salaris vir die vorige drie maande se werk in te voer.

Hoe om 'n sertifikaat vir die uitruil in te vul
Hoe om 'n sertifikaat vir die uitruil in te vul

Dit is nodig

  • - Arbeidswetgewing van die Russiese Federasie;
  • - die vorm van die dienssentrumsertifikaat;
  • - werknemer dokumente;
  • - personeeldokumente;
  • - seël van die organisasie;
  • - dokumente van die onderneming;
  • - betaalstaat vir die laaste 12 maande van die werk se werk;
  • - sakrekenaar.

Instruksies

Stap 1

As u onderneming 'n korporatiewe stempel het, plaas dit in die linkerbovenhoek van die sertifikaatvorm. Regs voer die belastingbetaler-identifikasienommer van die organisasie in ooreenstemming met die sertifikaat in. Hierdie nommer moet aangedui word, sodat daar geen meningsverskille met die belastinginspeksie is nie, aangesien dit tydens die inspeksie onakkuriteite in die bedrag van die geldtoelaag kan opspoor.

Stap 2

In die kolom "Uitgereik gr." voer die persoonlike data in van 'n werknemer wat voorheen in u onderneming gewerk het. Dui die diensperiode van hierdie werknemer by u onderneming aan volgens die toelatings- en ontslagbevele, sowel as die inskrywings in sy werkboek. As die deeltydse werk aan die spesialis toegeken is, dui die periode aan waarvoor die deeltydse werkweek (dag) ingestel is.

Stap 3

Bepaal die werknemer se gemiddelde maandelikse verdienste. Om dit te doen, tel die kontantbetalings vir die afgelope 12 kalendermaande aan die werknemer by. Die bedrag sluit bonusse, salaris en addisionele betalings in. Die dae toe die spesialis onbetaalde verlof geneem het, weens die aankondiging van stilstand weens sy eie skuld oorgeslaan het of nie kon werk nie, moet uitgesluit word. Deel volgens die produksiekalender die bedrag wat ontvang is deur die aantal werksdae vir die gegewe periode. U sal dus die gemiddelde daaglikse verdienste van die werknemer bereken. Vermenigvuldig dit met die aantal dae wat in daardie spesifieke maand gewerk is. Skryf die resultaat in die toepaslike blokkie.

Stap 4

As die werknemer periodes in die afgelope twaalf maande gehad het wat nie by die berekening van die gemiddelde loon ingesluit is nie (vakansie op eie koste, afwesigheid, ledige tyd as gevolg van die werknemer se skuld, ouerverlof, onbetaalde onderwysverlof), merk dit in die toepaslike paragraaf, wat die redes aandui …

Stap 5

Sertifiseer die sertifikaat vir die dienssentrum met die handtekening van die hoofrekenmeester, direkteur van die onderneming (met vermelding van hul posisies, vanne, voorletters), met die seël van die maatskappy. Daar moet in gedagte gehou word dat die inligting wat in hierdie sertifikaat gespesifiseer word, die verantwoordelikheid van bogenoemde persone is. As hulle nie daaraan voldoen nie, kan hulle gestraf word in ooreenstemming met die wetgewing van die Russiese Federasie.

Aanbeveel: