Die betaling van die bonus moet aangedui word in die wet op bonusse, wat 'n interne regshandeling van die onderneming is, en in die dienskontrak. Maar ongeag dit, op grond van artikel 114, het die werkgewer die reg om onafhanklik te besluit wanneer, in watter bedrae en waarvoor die veranderlike gedeelte van die lone betaal moet word.
Dit is nodig
- - regulasies oor bonusse;
- - orde.
Instruksies
Stap 1
As die maatskappy verliese ly, is daar geen bestellings vir 'n kort tydjie nie, toerusting breek of verbruiksgoedere ontbreek, het u die reg om nie 'n bonus te betaal nie, wat in werklikheid 'n stimulerende stimulans is vir sekere hoë prestasies. aanwysers. Geen aanwysers nie - geen bonus nie.
Stap 2
Die kortstondige opskorting van die betaling van bonusse weens die moeilike finansiële situasie kan deur die arbeidsinspeksie nie as 'n skending van werkersregte beskou word nie. Stel alle werknemers in kennis van die opskorting van betalings deur 'n vryvorm-bestelling uit te reik en kondig dit aan die hele span aan.
Stap 3
Versuim om bonusse te betaal in die teenwoordigheid van 'n stabiele finansiële welstand van die onderneming, kan as 'n skending van werkersregte beskou word. Werknemers het die reg om 'n kollektiewe klag by die arbeidsinspeksie in te dien of hof toe te gaan.
Stap 4
'N Primêre of onafhanklike vakbondorganisasie is verplig om die belange van werkers te beskerm en het die reg om van die werkgewer 'n verduideliking te eis van die rede waarom die bonus nie in 'n stabiele finansiële situasie suksesvolle werk met hoë prestasie betaal word nie. Die werkgewer is verplig om na die mening van die leiers van die vakbondorganisasie te luister. Op grond hiervan moet die kwessie van die betaling van die premie positief opgelos word.
Stap 5
Wanneer 'n span werknemers by die arbeidsinspeksie of die hof by u onderneming aansoek doen, kan hulle 'n oudit van finansiële dokumente doen. As dit tydens die oudit blyk dat die onderneming winsgewend werk, kan u daarvan beskuldig word dat u nie die bepalings van die bonusbepalings en dienskontrakte wat met werknemers aangegaan is, nakom nie, wat die voorwaardes vir die betaling van bonusse, vergoeding of aansporings aandui. Dit alles kan lei tot die oplegging van 'n administratiewe boete. Daarom is die betaling van die premie slegs geregverdig as die onderneming tydelik verlies ly. In alle ander gevalle is u verplig om die instruksies van die bonusregulasie te volg.
