Die res van 'n werkende persoon in Rusland word deur die produksiekalender gereguleer. Gewoonlik rus Russe elke Saterdag en Sondag met 'n vyfdaagse werkweek en slegs op Sondae met 'n sesdaagse. Daarbenewens is daar ook vakansiedae, wat soms met naweke kan saamval en werknemers 'n regte vakansie kan gee.
Naweek van die eerste helfte van 2019
Aan die begin van Januarie rus tradisioneel alle Russe vir 8 dae agtereenvolgens (8 dae inklusief). Om nie 5 en 6 Januarie na 9 en 10 werksdae van dieselfde maand oor te dra nie, is hulle uitgestel na die lente (5 Januarie tot 2 Mei en 6 tot 3 Mei). Benewens die lang Nuwejaarsvakansie, is daar ook Saterdae en Sondae in Januarie. Dit blyk dat Januarie die kortste werksmaand in 2019 is.
Daar is 7 dae rus in die kort maand Februarie. Die 22ste dag van hierdie maand word met 'n uur verkort, want dit word gevolg deur 'n enkele vakansie - Defender of the Fatherland Day. Aangesien dit op Saterdag val, moes dit vir Maandag 25 Februarie herskeduleer gewees het. Maar hulle het dit 'n bietjie anders gedoen: hulle het dit uitgestel tot 10 Mei.
Daar is niks mee verkeerd nie, want letterlik oor 9 werksdae is daar 'n langnaweek: 8, 9 en 10 Maart (waarvan 8 Internasionale Vrouedag is, en 9 en 10 Saterdag en Sondag). Daarbenewens is daar nog 4 naweke in Maart.
April maak ons nie gelukkig met vakansies nie, dus sal ons net op Saterdae en Sondae moet rus. Maar volgende maand kan u voluit ontspan en die lente-somer-somerhuisie-seisoen begin.
Die naweek sal wees van 1 tot 5 (1 Mei - Lente- en Arbeidsdag), 8 - 'n verkorte werksdag, en dan weer die naweek van 9 tot 12 (9de - Oorwinningsdag). Daar is nog twee naweke in Mei. Hierdie jaar is Mei dus minder as in Januarie in terme van die aantal vrye dae met net 'n dag.
Junie sal ons nie meer met 'n groot aantal vakansies bederf nie. Daar sal net een wees - die dag van Rusland, 12 Junie. Terselfdertyd sal die werksure op 11 Junie een uur korter wees as gewoonlik. Maar in Junie is daar nog tien dae rus (Saterdae en Sondae).
Naweek van die tweede helfte van die jaar
In die derde kwartaal is daar glad nie vakansiedae nie, maar slegs naweke. Ons rus in Julie: 6, 7, 13, 14, 20, 21, 27 en 28. In Augustus rus ons op die 3de, 4de, 10de, 11de, 17de, 18de, 24ste, 25ste, 31ste. In September sal naweke op 1, 7 en 8, 14 en 15, 21 en 22, 28 en 29 plaasvind.
Die vierde kwartaal sal ons net een vakansie in November verheug - die nasionale eenheidsdag, 4de. In Oktober rus ons slegs op Saterdag en Sondag: 5de en 6de, 12de en 13de, 19de en 20ste, 26ste en 27ste. Benewens 4 November, rus ons op 2, 3, 9, 10, 16, 17, 23, 24 en 30. In Desember sal daar een dag wees, met 'n uur verkort - dit is 31 Desember, 'n kort ruskans op die vooraand van die nuwe jaar en voor voorbereidings vir feestelike fees. In Desember kan u ook op Saterdag en Sondag rus: 1, 7, 8, 14, 15, 21, 22, 28 en 29.
In totaal rus ons in 2019, met 'n vyfdaagse werkweek, 118 dae, waarvan 14 ons vier. Benewens die rusdae volgens die produksiekalender, word elke werknemer jaarliks verlof gegee.
Wenke & truuks
By die beplanning van sy vakansie moet die werknemer deur die produksiekalender gelei word. Kies 'n gemakliker periode, afhangende van die doelstellings: om die res langer te maak, of andersom, versprei alle dae deur die jaar eweredig. Januarie, Maart en Mei is byvoorbeeld geskik vir 'n langer verblyf. In die aansoek is dit beter om die begindatum van die vakansie na die laaste vakansie aan te dui: 9 Januarie, 11 Maart en 13 Mei. U kan die begindatum voor die vakansie spesifiseer. Vir hulle nommer sal die vakansie duur, maar hierdie opsie is slegs geskik vir diegene wat 40 uur per week werk.
As u die res eweredig deur die jaar wil versprei, is dit beter om twee weke te neem, byvoorbeeld in Julie en twee in Oktober. Let daarop dat die keuse van vakansietyd nie in alle organisasies moontlik is nie. Maar as die organisasie so 'n reg verleen, is dit beter om dit te gebruik. Volgens die wet het sommige kategorieë werknemers die reg om die tyd van vakansie te kies: byvoorbeeld vroue voor kraamverlof en / of nadat hulle ouerverlof verlaat het, aanneemouers van kinders jonger as drie maande wat korrespondensie studeer, minderjariges, deeltydse werkers, oorlogsinvalides en ander kategorieë werkers. Elke werknemer moet sy status duidelik maak voordat hy / sy vakansie beplan.
