Ironies genoeg is dat die werkgewer altyd meer omgee vir die afdanking van werknemers as vir sy werknemers. Die bestuurder ly sekere verliese as gevolg van die onbeplande beëindiging van arbeidsverhoudinge, en gister se kollegas van die ontslape spesialis word gedwing om hul rieme styf te trek om vinniger te kan werk.
U kan met u siekteverlof uittree slegs uit u eie vrye wil. Die onderneming kan nie 'n werknemer afdank wat siek is of op vakansie is tydens die diensbeëindiging nie. Dit word uiteengesit in artikel 81 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie.
Die enigste moontlike uitsondering op hierdie reël is die volledige likwidasie van die onderneming waartydens die onderneming ophou werk.
Die prosedure vir die ontslag van 'n werknemer met siekteverlof
U kan nie die datum wat deur die werknemer in die aansoek om ontslag aangedui word, verander sonder sy toestemming hiervoor nie. Ongeag die situasie, kan die werkgewer nie sy werknemer wettiglik beïnvloed om langer te werk nie. Die werknemer het egter self die reg om die eerste verklaring terug te trek en die tweede te skryf, wat 'n ander datum sal aandui.
Die Arbeidswetgewing verplig die werkgewer om die betaling op die dag wat in die aansoek aangedui word, te voltooi en hom die volle loon en werkboek te gee.
Ingevolge regulatoriese regshandelinge, moet 'n werknemer, indien 'n werknemer nie sy aansoek tydens siekteverlof terugtrek nie, eers op die datum wat voorheen in die dokument aangedui is, ontslaan word.
In hierdie geval word die siekteverlof betaal na afloop van die siekte.
Kenmerke van ontslag met 'n lang siekteverlof
In gevalle waar 'n werknemer nie persoonlik na die kantoor van die onderneming kan kom vir die bestuurder om die berekeningprosedure uit te voer nie, is die personeelafdeling verplig om 'n skriftelike kennisgewing aan die plek van die spesialis oor die beëindiging van arbeidsverpligtinge en 'n versoek om na die onderneming te kom.
Die werknemer kan op sy beurt toestemming gee vir die versending van die werkboek per pos, en die lone kan op die kaart gekrediteer word. Andersins is die werkgewer steeds verplig om te wag totdat die werknemer verskyn.
Hoe word siekteverlof betaal?
Die siekteverlof van 'n werknemer wat wil ophou of reeds ophou, word altyd op 'n algemene basis betaal. Al is die duur van die siekteverlof baie langer as die voorgeskrewe termyn vir ontslag.
Maar dit beteken glad nie dat 'n werknemer vir 'n paar maande behandel kan word en 'n salaris op algemene voorwaardes kan ontvang nie. Byvoorbeeld: in Oekraïne kan die siekteverlof duur nie langer as 40 dae wees nie. As die pasiënt nie herstel het nie, moet die eerste siekteverlof gesluit word en 'n nuwe een word geopen.
Nie een organisasie op die grondgebied van die Russiese Federasie is vrygestel van die verpligting om nog 30 kalenderdae vanaf die ontslag van die werknemer siektevoordele te betaal nie! Die bedrag van hierdie toelaag is egter 60% van die gemiddelde verdienste.
Gevolglik, selfs al is die werknemer tydens die voorgeskrewe werk (14 dae) met siekteverlof, en dan die siekteverlof (40 dae) sluit en 'n nuwe een open, in die ergste geval, onderneem die onderneming om die werknemer nog 4 kalenders te betaal. dae reeds in die nuwe siekteverlof.
Die sperdatum vir die indiening van eise vir die betaling van siekteverlofvoordele mag nie langer as 6 maande vanaf die datum van herstel wees nie.
