Vrywillige ontslag van 'n werknemer tydens sy vakansie is 'n algemene manier om arbeidsverpligtinge te beëindig, gereguleer deur die arbeidskode. Om op te hou terwyl u op vakansie is, moet u egter kennis dra van verskeie funksies van hierdie prosedure.
Hoe om die werkgewer korrek in te lig oor die ontslag
Die eerste deel van artikel 80 sê dat 'n werknemer, indien hy wil ophou, die werkgewer skriftelik of mondeling moet in kennis stel. Terselfdertyd het die werknemer die reg om hierdie verklaring op enige dag van sy eie rus te skryf. Dit is belangrik dat daar 14 dae tussen die datum van skryf van die aansoek en die datum van die eerste dag van die werk duur.
Dit is nodig sodat die onderneming of individuele werkgewer die situasie kan navigeer en 'n ander werknemer vir dieselfde pos kan vind. Twee weke se werk wat ingevolge die Arbeidswetgewing benodig word, begin vanaf die dag waarop die werkgewer die bedankingsbrief ontvang.
As die werknemer baie ver rus, kan hy die aansoek per pos stuur, en dan sal alle dae waartydens die brief by die adres afgelewer is, by die voorvakansiedag gevoeg word.
In die geval dat die werknemer die bedankingsbrief per pos gestuur het, word die aantal dae wat die brief na die adres gestuur is, by die laaste werkdag gevoeg.
Hoe 'n werknemer op vakansie ontslaan word
As 'n persoon met 'n amptelike verlof is en die bestuur skriftelik in kennis stel van die ontslag, sal hy heel moontlik nie meer 2 weke hoef te werk nie, aangesien die tydperk ook op vakansie kan val. Dit is belangrik om te onthou dat die baas nie hoef te wag totdat die vakansie verby is nie - die ontslag vind plaas twee weke na die aansoek. Terselfdertyd moet die onderneming nie die vakansiegeld wat reeds deur die maatskappy betaal is, herbereken nie.
Na verloop van twee weke moet die onderneming 'n gepaste opdrag opstel om die samewerking te beëindig, in die werkboek in te skryf en al die geld wat verdien is aan die werknemer oor te dra. In hierdie geval moet betalings, ooreenkomstig artikel 84, paragraaf 1 van die Arbeidswetgewing van Rusland, op dieselfde manier as salarisse geskied.
'N Werknemer kan op die dag van ontslag of die volgende dag daarop klaar dokumente met alle rekords ontvang. Dit wil sê, die werknemer behou die reg voor om dokumente te kom soek as dit vir hom gerieflik is.
Vakansie beëindiging opsies
Daar is twee scenario's vir ontslag tydens vakansie:
- Vra skriftelik om die verhouding te beëindig en gee hierdie verklaring saam met die vakansie-aansoek.
- Dien 'n aansoek vir beëindiging van die werk in, maar doen dit reeds vanaf die plek van rus.
Daar moet in gedagte gehou word dat die werknemer in die eerste scenario glad nie met vakansie kan gaan nie - die wet gee die bestuur die reg om te besluit of 'n persoon 'nou' moet gaan vakansie hou.
In die tweede scenario moet die werknemer onthou dat hy gedurende die hele vakansietydperk deur 'n dienskontrak verbonde is aan die onderneming, en as daar minder as twee weke tussen die aansoek en die eerste werksdag is, moet die werknemer kom werk die ontbrekende dae voor die periode van twee weke uit.
Die keuse van 'n geskikte tyd om aansoek te doen vir 'n werkversoek kan ook afhang van die verhouding in die span of tussen die werknemer en die direkteur. In sommige gevalle werk die werknemer miskien nie eers twee weke nie.
