Die langverwagte Nuwejaarsvakansie het dus aangebreek. Maar u het geen tyd vir rus nie, die einde van die jaar is 'n belangrike periode vir die onderneming. Op die oomblik is dit nodig om die resultate van die jaar se werk op te som, om die oorblywende "sterte" toe te trek. En al dwing niemand jou nie, gaan jy werk toe. In die geval dat dit tot voordeel van die onderneming is, sal die werkgewer u entoesiasme steun. Maar as u ekstra rus nodig het, het u tyd. Wanneer en hoe kan u u vrye tyd gebruik?
Instruksies
Stap 1
Eerstens moet u vasstel dat die rusdag die rusdae is wat aan die werknemer verskaf word vir die gewerkte ure buite werksure. Dit kan werk oor naweke, vakansies, buiteskedule, ens. Wees. Moet dit nie verwar met rusdae sonder betaling nie, weens die toekomstige verlof, ingevolge die kollektiewe ooreenkoms.
Stap 2
So, jy het tyd af. Dit moet op 'n werkdag deur 'n gepaste bestelling bevestig word. Om dit te doen, moet die werkgewer op grond van u skriftelike toestemming om 'n naweek of vakansie te werk, 'n bestelling vir die onderneming uitreik. Dui in u aansoek om toestemming om 'n naweek of 'n openbare vakansiedag te werk aan of u wil rus of addisionele betaling wil ontvang omdat sulke werk word dubbel betaal.
Die voorsiening van vrye tyd op 'n geskikte tyd moet in die volgorde vir die werkdag gespesifiseer word.
Stap 3
As alles reg gedoen word, moet u, indien nodig, met die bestuurder in verbinding tree met 'n aansoek om die tyd te gee. Om aan te dui dat dit sonder onnodige vertragings onderteken moet word, gee die rede waarom u op hierdie spesifieke dag tyd nodig het. Dui ook in die aansoek die dag aan waarvoor u die dag afneem.
Stap 4
Sodra die aansoek onderteken is deur die bestuurder, sal die personeelbestuurpersoneel 'n opdrag voorberei om u 'n rusdag te gee. Nadat u die bestelling gelees het, kan u rus. Hierdie dag is nie betaalbaar nie en die dag wat u gewerk het, word 'n enkele tarief gehef. As u alles doen volgens die bostaande aanbevelings, is daar geen probleme om u vrye tyd te gee nie.
