Deeltydse werk is 'n goeie bron van addisionele inkomste vir die werknemer en 'n uitstekende geleentheid om die koste vir die werkgewer te verlaag. Dit is baie eenvoudig om 'n deeltydse werknemer korrek te reël: ure en die bedrag van die vergoeding word in 'n aparte dienskontrak voorgeskryf.
Dit is nodig
Arbeidswetboek van die Russiese Federasie, persoonlike verklaring van werknemer, werknemer se paspoort
Instruksies
Stap 1
Deeltydse registrasie kom gereeld voor in die praktyk van personeelbeamptes. Wanneer 'n werknemer onder sulke voorwaardes in diens geneem word, moet die personeellid 'n paar punte onthou: deeltydse werk behels deeltydse of deeltydse werk, en die betaling geskied in verhouding tot die gewerkte ure.
Stap 2
Daarbenewens het 'n werknemer die reg om gelyktydig deeltyds by verskeie werkgewers gelyktydig in diens te wees. Om 'n deeltydse werknemer te registreer, moet u die volgende dokumente by hom kry: 'n paspoort en 'n persoonlike verklaring aan die personeelafdeling.
Stap 3
In 'n dienskontrak met 'n werknemer, wat deeltyds opgestel is, moet die werktyd en rustyd voorgeskryf word (gewoonlik 'n 20-uur werkweek met naweke op Saterdag en Sondag) en die bedrag van 50% die gewone salaris vir hierdie pos.
Stap 4
Die sosiale waarborge vir 'n deeltydse werknemer bly dieselfde as vir die hoofwerknemers: siektebetaling, verlof na 6 maande gewerk, waarvoor die posbeskrywing van die bonus voorsiening maak.
Stap 5
Deeltydse indiensneming is 'n goeie manier van werk vir diegene wat weens persoonlike omstandighede nie die volle diens kan bekostig nie: swanger en lakterende vroue, ouers of voogde van gestremde kinders, afgetredenes, ens. Daarbenewens word deeltydse werk gevra vir "seisoenale" of tydelike werk: byvoorbeeld 'n assistent-finansierder of rekenmeester tydens verslagdoeningstydperke, persoonlike assistente, kindermeisies en huishoudsters.
