As gevolg van sekere omstandighede is dit baie dikwels nodig om 'n dag af te neem en weeksdae tuis te bly of u dringende sake te doen. Die arbeidswetgewing van die Russiese Federasie bied so 'n geleentheid om betaalde ekstra rusdae te ontvang of, volgens die uiterste noodsaaklikheid, onbetaalde verlof op u eie koste te ontvang.
Dit is nodig
- - aansoek;
- - orde.
Instruksies
Stap 1
Ingevolge arbeidswetgewing word addisionele rusdae voorsien, wat op aanvraag gedurende die jaar te eniger tyd verkry kan word. Sulke dae word bepaal deur artikel 152 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie vir oortydwerk, artikel 153 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie vir werk oor naweke en vakansies, artikel 301 vir rotasieverwerking, artikel 186 vir die skenking van bloed deur skenkers, artikel 125 vir ongebruikte jaarlikse verlof, bied artikel 128 die geleentheid om op eie koste 'n vakansie te neem sonder inhoud.
Stap 2
Alle addisionele rusdae moet volgens die arbeidswette gereël word. As daar reeds 'n dubbele betaling gemaak is vir oortydwerk, is dit deesdae nie onderhewig aan ekstra rus nie. Indien betaling nie gemaak is nie en die werkgewer gewaarsku is dat die werknemer addisionele rusdae wil ontvang wat gelykstaande is aan die gewerkte oortyd, moet 'n aansoek ingedien word oor die behoefte om dit deesdae te gebruik. Die aansoek moet by die werkgewer ingedien word vir oorweging, onderteken deur hom. Die werkgewer is verplig om 'n bevel uit te reik wat die werknemer 'n ekstra dag of rusdag verleen en aan te dui vir watter werkdag hy voorsien is.
Stap 3
Ingevolge artikel 125 kan jaarlikse betaalde verlof in dele gebruik word, maar een deel daarvan mag nie minder as 14 kalenderdae wees nie. As die res van die vakansiedae dus nie gebruik word nie, kan dit deur die jaar in dele geneem word. Dieselfde bepaling is van toepassing op gevalle van siekte van 'n werknemer gedurende die volgende vakansie. Die verlof word verleng vir alle dae waarvoor 'n siekteverlof ontvang is, en as die verlof nie verleng is nie, kan alle dae vir die siekteverlof gedurende die huidige jaar volledig of gedeeltelik gebruik word. Hiervan moet die werkgewer skriftelik in kennis gestel word en 'n aansoek moet onderteken word.
Stap 4
Die Arbeidswetgewing sê oor donateurs dat hulle geregtig is op 'n betaalde dag tydens direkte bloedskenking en addisionele vrye dae. Maar as dit nie spesifiek gespesifiseer word om dit aan te bied nie, word hierdie probleem dus deur die werkgewer en die werknemer deur middel van onderlinge onderhandelinge opgelos en kan dit op die regte tyd saamval met die volgende vakansie of as 'n addisionele betaalde vrydag gedurende die jaar gebruik word.
Stap 5
Vir werk oor naweke en vakansies, vir oorwerk op skof, word betaalde dae ook op versoek van werknemers of dubbele betaling gelê. In alle gevalle moet u vooraf 'n aansoek indien oor die noodsaaklikheid om vooraf ekstra vrye dae te benut.
Stap 6
As die werknemer geen ekstra rusdae het nie, word die volgende vakansie ten volle benut, dan kan u die vakansie op eie koste neem. Om dit te doen, moet u die werkgewer vooraf daarvan in kennis stel, 'n aansoek twee weke vantevore indien, in dringende dringende omstandighede - drie dae. In noodtoestande, wat ernstige siektes van geliefdes insluit, is die dood die laaste werksdag voor die vrye tyd. Gedurende die jaar kan u 14 dae sonder betaling neem, deelnemers aan die Groot Patriotiese Oorlog - tot 35 dae, gestremdes - tot 60 dae. Alle dae wat die aangeduide sperdatums oorskry - volgens ooreenkoms met die werkgewer. In alle gevalle word die dag af geformaliseer deur 'n aansoek in te dien, waaronder die werkgewer sy besluit en 'n bevel gee wat aandui waarvoor, wanneer en waarom die vrydag toegestaan word.
Stap 7
Ongemagtigde afwesigheid van werk sonder behoorlike registrasie word as afwesigheid beskou, waarvoor u onder die betrokke artikel ontslaan kan word. Afwesigheid word nie slegs beskou as die dae toe die aansoek ingedien is nie, die voorgeskrewe rusdae beskikbaar is en die werkgewer dit nie wou gee nie (artikel 81 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie, Besluit van die Hooggeregshof van die Russiese Federasie. 2).
