In sommige gevalle benodig werknemers addisionele onbetaalde verlof. Om op eie koste vrye tyd te neem, moet u die werkgewer skriftelik daarvan in kennis stel. Hiervoor word 'n verklaring opgestel. Die dokumentêre registrasie van sodanige verlof word gereguleer deur artikel 128 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie, wat bepaal dat die vrydag met die toestemming van die werkgewer voorsien word.
Nodig
- - verlaat aansoekvorm;
- - bestelvorm in die vorm van T-6;
- - maatskappy dokumente;
- - Arbeidswetgewing van die Russiese Federasie;
- - dokumentêre bewyse (indien enige).
Instruksies
Stap 1
Die vryetydperk op eie koste mag nie meer as 14 dae in 'n werkjaar wees nie, wat aansienlik van die kalenderjaar verskil. Die werkjaarperiode is 15 maande in teenstelling met die kalenderjaar wat 12 maande duur. Vakansiedag sonder betaling word slegs om geldige redes voorsien, wat die geboorte van kinders, die registrasie van die huwelik, die dood van 'n naasbestaande insluit. In so 'n situasie het die werkgewer geen reg om te weier nie. In ander gevalle is die toekenning van verlof onder die jurisdiksie van die hoof van die maatskappy, aangesien die Arbeidswetgewing van die Russiese Federasie nie duidelike uiteensettings gee oor watter redes as geldig beskou word en watter nie.
Stap 2
Let daarop dat u 'n vakansie op eie koste sal verseker as u toelatingseksamens slaag, u tesis (projek) verdedig, voltyds by 'n opvoedkundige instelling studeer. In hierdie gevalle word die vrydag sonder behoud van verdienste tot 15 dae gegee. Dit word gereguleer deur artikel 173 van die Russiese Federasie se Arbeidswetboek.
Stap 3
Vir gestremdes, oorlogsveterane, helde van sosiale arbeid, neem die aantal vakansiedae op eie koste toe, wat uiteengesit word in artikel 128 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie. In bogenoemde gevalle het die werkgewer nie die reg om u sulke vrye tyd te weier nie, in ander situasies - na goeddunke van die bestuurder.
Stap 4
Vul 'n aansoek in om vakansie op eie koste te kry. Rig dit aan die direkteur van die firma waar u u pligte uitvoer. Voer die aantal dae in wat u tyd nodig het. Let daarop dat u die werkgewer 14 dae voor die begin van die onbetaalde verlof in kennis moet stel. In geval van nood, moet u die bestuurder die dag voor die vrydag daarvan in kennis stel. Nadat die direkteur u dokumentasie met die bewyse van die geldigheid van die rede (indien enige) gestuur het, plaas dit 'n visum op die dokument.
Stap 5
Daarna reik die direkteur 'n bestelling uit, hiervoor word vorm T-6 gebruik. op grond van hierdie dokument het u die reg om sonder betaling op vakansie te gaan. Hou net die volgende in gedagte. Vakansiedag, wat langer as 14 dae gedurende die werksjaar is, word nie by die berekening vir die registrasie van die hoofvakansie, vroeë registrasie van 'n pensioen, ingesluit nie.
