U is 'n personeelbestuurder, u het 'n vakature wat gevul moet word en u het nie veel tyd nie. As u nie die geleentheid het om werwingsagentskappe te kontak nie, kan u dit self probeer doen.
Instruksies
Stap 1
Die eerste ding om te doen is om u vereistes duidelik te verwoord. Dit is baie belangrik om die belangrikste vereistes vir die kandidaat te bepaal, 'n gestruktureerde lys op te stel en daaroor met die bestuur ooreen te kom. Neem die tyd om so 'n lys saam te stel - hoe deurdagter dit is, hoe beter u u die eindresultaat voorstel, hoe makliker sal u die regte spesialis vind.
Stap 2
Gaan u kontakdatabasis na, u het beslis nog telefoonnommers en CV's van aansoekers wat voorheen op u vakatures reageer het. Miskien is dit onder hulle dat u die spesialis vind wat u nou benodig. Selfs as u nie baie gereeld personeel werf nie, is die opbou van so 'n kontakdatabasis 'n baie nuttige bron.
Stap 3
Praat dan met u werknemers, dit is waarskynlik dat hulle 'n kandidaat vir die vakature kan aanbeveel. U kan selfs aansporings bied vir 'n aanbeveling van hoë gehalte aan 'n werknemer wat in die onderneming werk. In die geval dat die kandidaat by u pas en u hom aanstel, kan u vergoeding betaal aan die werknemer wat hom aanbeveel het.
Stap 4
Verken die vakatures wat op die beste werwingswerwe geplaas word. As u belangstel in 'n CV, kontak hom, versoek 'n opgedateerde CV, doen navraag oor planne en loopbaanvoorkeure. Miskien sal u 'n werknemer wees.
Stap 5
Benut die geleenthede wat sosiale netwerke bied. Dit is vandag nogal 'n effektiewe manier om die regte spesialis te vind - die groot bywoning van sulke hulpbronne bied die grootste geleenthede om spesialiste van verskillende spesialisasies te vind.
Stap 6
Plaas posadvertensies op u onderneming se webwerf. Dit verhoog nie net die ranglys van u onderneming nie, maar lok ook professionele persone wat moontlik in u organisasie wil werk.
