Die wydverspreide aanvaarding van die nuutste tegnologie impliseer ook die gebruik van heeltemal nuwe beginsels van personeelkeuse en nuwe leierskapstyle. Wanneer u 'n span kies om 'n projek van nuuts af te skep, is dit belangrik om nie net die vereistes vir kwalifikasies en professionaliteit in ag te neem nie, maar ook die kommunikasievaardighede van nuwe werknemers.
Algemene benadering tot werwing
Wanneer u met 'n nuwe projek begin, sal u waarskynlik 'n beperkte aantal spesialiste werf. Dit beteken dat die bydrae van elkeen van hulle noodsaaklik is vir die algemene saak wat u aan u span toevertrou. U taak sal wees om 'n span te skep waarin slegs gekwalifiseerde spesialiste sal werk en daarna streef om die beoogde korporatiewe doelwitte te bereik. Om hul werk so doeltreffend moontlik te laat geskied, moet hulle gemaklike omstandighede en 'n aparte werkruimte skep wat onmiddellik buite die deur van u onderneming begin.
Professionaliteit, toewyding, vertroue in wat hulle doen - dit is die kriteria waarvolgens werknemers gekies moet word. Moenie bang wees om diegene te neem wat slimmer is as jy nie - selfs al het jy 'sewe spanne in jou voorkop', sal jy eenvoudig nie al die nodige kennis en vaardighede wat nodig is om moderne projekte te skep, baasraak nie. Die vertroue dat die professionele persone wat u huur, u vertroue sal kan regverdig, is die basis vir die sukses van u algemene saak.
Breek die werwingsalgoritme in verskillende fases op:
- Besluit oor die professionele vereistes waaraan elke werknemer moet voldoen, wat nodig is om die projek lewendig te maak;
- begin soek na kandidate vir beskikbare vakatures;
- die gestuurde CV's bestudeer, ontleed en kies;
- 'n mondelinge onderhoud met elke kandidaat voer, nie net sy spesiale professionele eienskappe nie, maar ook persoonlike;
- neem 'n besluit - om die kandidaat in die pos goed te keur of te weier;
- maak die huurling vertroud met die take van die onderneming, die span en voorsien hom van 'n werkplek, en voorsien alles wat nodig is vir suksesvolle werk.
Waarna om te kyk as u werf
Potensiële beleggers moet, voordat hulle geld in 'n spesifieke projek belê, aandag gee aan die span en die spesialiste waaruit dit bestaan. Beskou dus elke kandidaat as 'n belegging in die toekomstige sukses van die onderneming.
Let op hul algemene kultuur wanneer u kandidate kies. Al is die professionaliteit van die kandidaat nie te betwyfel nie, moet sy kultuur boonop ooreenstem met die algemene korporatiewe gees van die onderneming. Dit sal hom in staat stel om interne weersprekings te vermy en die maatskappy en sy span as eendersdenkende mense te ervaar.
Die kandidaat wat u kies, moet 'n soekende en dors persoon wees, streef na sukses en mededingend wees. Huur mense aan wat bereid is om hard te werk om persoonlike sukses te behaal. En u moet nie diegene huur vir wie geld in die eerste plek is nie. Dit is wenslik dat die kandidaat die geleentheid gehad het om in 'n span te werk, samewerking met professionele persone in verwante velde en interessante kreatiewe probleme op te los.
