Miskien is een van die verantwoordelikste take wat enige bestuurder in die gesig staar, werwing van personeel. 'N Ideale werknemer in die gedagtes van enige baas moet unieke persoonlike en professionele eienskappe kombineer, sowel as 'n persoon wees op wie 'n reeds besige leier kan staatmaak. Hoe kan u die beste werknemer onder honderde werksoekers raaksien?
Instruksies
Stap 1
Dink eers goed na oor die inhoud van u advertensie of posplasing. In werklikheid gebeur dit dikwels dat die werkgewer sy basiese vereistes nie duidelik formuleer nie, en dan hele ure spandeer om vooraf onvanpaste hervat te lees. Baie belangrike dinge: indiensneming (voltyds of deeltyds), die metode van vergoeding, die voordele van werk in u onderneming, die nodige werkservaring van die aansoeker, ouderdom.
Stap 2
Besluit watter soort werknemer u in hierdie spesifieke posisie wil sien. Moenie bang wees om selfs karaktertrekke, stokperdjies, lewenstyl te oordink nie - dit is dwaas om te glo dat dit die werkproses geensins beïnvloed nie.
Stap 3
Moenie bang wees om na die toekoms te kyk nie: dui nie net die huidige behoeftes en aspirasies van die onderneming aan nie, maar ook ontwikkelingsplanne en -doelwitte wanneer u 'n werknemer aanstel. Dit sal u ten eerste toelaat om ambisieuse jong professionele persone na die onderneming te lok, en tweedens sal dit in die toekoms nie meer nodig wees om nuwe mense vir dieselfde poste te soek nie. As u saam met die kandidaat in een rigting kyk, is u die helfte van die sukses gewaarborg.
Stap 4
Vra elke kandidaat om 'n motiveringsbrief te skryf en aan sy CV te heg. Waarom is dit so belangrik? Soms kan die redes en aspirasies wat daarin beskryf word om in u organisasie te werk, die leemtes van u CV (soos werkservaring) swaarder weeg, en is die kandidaat ideaal vir die vereiste pos. Soms is dit belangriker om aandag te skenk aan die motivering van iemand om deel te word van u onderneming, en nie net formele vereistes nie. Vra die kandidaat nie net oor sy vorige werkservaring nie, maar hoe hy sy ontwikkeling in die toekoms sien - dit blyk dikwels 'n baie belangrike aanduiding te wees.
