Die Arbeidsinspeksie kan enige organisasie en individuele ondernemers wat werknemers het, nagaan.
Die rede vir die aanvang van 'n onbeplande inspeksie kan wees: 'n klag van 'n werknemer, materiaal wat deur die aanklaer se kantoor verskaf word, belastingdiens, polisie, pensioenfonds, maatskaplike versekeringsfonds, ens.
Arbeidsinspekteurs haal ook inligting waarin hulle belangstel uit posadvertensies wat diskriminerende voorwaardes bevat, byvoorbeeld "ons sal vroue aanstel," ens., Maar 'n inspeksie op sulke gronde kan nie meer as een keer elke drie jaar gedoen word nie.
In die eerste plek gaan die inspekteur na of die werkgewer aan die arbeidswetlike vereistes voldoen. Die mees algemene oortredings is die afwesigheid van 'n geformaliseerde dienskontrak wat deur beide partye tot die diensverhouding onderteken is, of 'n verkeerd opgestelde dienskontrak, dit wil sê, dit bevat nie die verpligte voorwaardes wat in Art. 57 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie.
By die sluit van 'n vaste termynkontrak met 'n werknemer in die gevalle waarvoor in Deel 1 van Art. 59 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie, moet u daarop let dat so 'n ooreenkoms nie vir dieselfde tydperk verleng word nie. Indien nodig, moet u die werknemer ontslaan en die vaste termynkontrak beëindig en 'n nuwe een vir dieselfde tydperk sluit. Of in die geval wanneer die termyn van die kontrak verstryk het, en die werknemer in onderlinge ooreenkoms met die werkgewer voortgaan om te werk, word die dienskontrak onbepaald.
As die organisasie 'n kollektiewe ooreenkoms het, sal die arbeidsinspekteur tydens die inspeksie toesien dat arbeidsooreenkomste nie die posisie van die werknemer vererger in vergelyking met die voorwaardes van die kollektiewe ooreenkoms nie.
Daarbenewens kontroleer inspekteurs die beskikbaarheid en korrektheid van die invul van werkboeke vir elke werknemer wat meer as vyf dae gewerk het, asook 'n logboek vir die aanvaarding en uitreiking van boeke. Deeltydse werkers kan egter boeke op hul hoofwerkplek hou.
Die arbeidsinspekteur is ook geïnteresseerd in die teenwoordigheid van interne arbeidsregulasies in die organisasie, sowel as die nakoming van hierdie dokument aan die Arbeidswetgewing van die Russiese Federasie. Die werknemer word aan die reëls voorgestel wanneer hy hom in diens neem of twee maande voor die aanvaarding van die nuwe reëls.
Om die korrektheid van die berekening en betaling van lone te kontroleer, sal die arbeidsinspekteur betaalstate, kasboeke, die kassier self, ens. Artikel 145.1. Die strafreg van die Russiese Federasie maak voorsiening vir die strafregtelike aanspreeklikheid van die hoof van die maatskappy vir die betaling van lone vir meer as twee maande agtereenvolgens. Werknemers moet maandeliks betaalstrokies kry. Die nakoming van die spertye vir ontslag en verlof met vakansie is ook onderhewig aan verifikasie.
Arbeidsinspekteurs kontroleer ook die volgende dokumente van die onderneming: personeeltabel, skofskedule, rooster, vakansieskedule, personeelbestellings (oor huur, oorplasing, oor vakansies, oor ontslag, oor 'n sakereis, oor aansporings, ens.)), asook die prosedure vir die instandhouding en berging van die persoonlike lêers van werknemers.
Op die gebied van arbeidsbeskerming sal inspekteurs nagaan of werknemers vertroud is met die veiligheidsreëls, verpligte mediese ondersoeke en ondersoeke word uitgevoer, ens.
Daarbenewens is die doel van die verifikasie van die arbeidsinspeksie dat die ondersoek en registrasie van ongelukke by die werk korrek is. Verder kan die arbeidsinspekteur van die staat 'n bykomende ondersoek na die ongeluk doen, ongeag wanneer dit plaasgevind het, en 'n gepaste bevel aan die werkgewer uitreik.
Op grond van die resultate van die inspeksie van die arbeidsinspekteur word 'n handeling opgestel waarvan 'n afskrif aan die werkgewer oorhandig word.