Die werkgewer het die reg om op eie inisiatief 'n werknemer te ontslaan. Dit gebeur as die onderneming heeltemal gelikwideer word of die produksievermoë daarvan afneem. Dan blyk dit, die sogenaamde vermindering in die aantal werknemers. Hierdie prosedure moet streng volgens die wet uitgevoer word en voldoen aan die Arbeidswetgewing, naamlik: Art. 81, 178, 179, 180.
Wat is die voordele vir vermindering?
By die vermindering van die aantal werkers maak die wet voorsiening vir die volgende betalings: dit is die sogenaamde skeidingsloon, wat bereken word in die bedrag van die gemiddelde maandloon. Dit kan weer verhoog word as so 'n klousule in die kollektiewe ooreenkoms uitgespel word.
Die werknemer behou ook die reg om sy gemiddelde maandelikse verdienste te handhaaf vir 'n tydperk van hoogstens 2 maande. In sommige gevalle kan die gemiddelde maandelikse loon 3 maande aan die werknemer betaal word. Dit gebeur as so 'n besluit deur die plaaslike indiensnemingsdiens geneem word. Om hierdie betalings te ontvang, moet die werknemer binne twee weke na die ontslag self by die diensdiens aansoek doen en mag hy nie in 'n ander werkplek werk nie.
Nadat dit by die onderneming bekend geword het dat ontslag binnekort sou begin, is die werkgewer verplig om sy werknemers minstens twee maande vantevore in kennis te stel van hierdie gebeurtenis en 'n kwitansie van die werknemers te neem dat hulle hiervan in kennis gestel is. Werkers hoef nie op die ontslagdatum te wag nie en hul eie vrye wil vooraf op te hou. In hierdie geval word vroeë ontslag skriftelik ingevul en is die werknemer geregtig op die betaling van die grootte van die gemiddelde maandelikse verdienste vir die tydperk wat oorgebly het tot die datum van vermindering.
Dit is altyd die moeite werd om te onthou dat 'n afdanking weens die beëindiging van 'n dienskontrak nooit aan inkomstebelasting onderhewig is nie. Hierdie situasie is ook van toepassing op die burgers wat die onderneming vooraf beëindig, sonder om op die datum van vermindering te wag. Op alle ander betalings aan werknemers is algemene inkomstebelasting onderhewig.
Die bedrag van die betaalde skeidingsloon sluit ook die lone van werknemers vir die werklike ure en geld vir ongebruikte vakansie in.
Bykomende regte van 'n werknemer wat deur ontslag ontslaan word
'N Werknemer wat heeltemal ontslaan is, kan binne dertig kalenderdae vanaf die datum van volle vestiging na hierdie onderneming terugkeer en van die voormalige werkgewer die betaling van 'n tydelike ongeskiktheidsertifikaat eis. Volgens die wet is die voormalige werkgewer verplig om die versoek van die voormalige werknemer so spoedig moontlik te bevredig.
