Daar is 'n bekende reël wat waarsku teen flirt in die werkplek. Heel waarskynlik sal u kollegas of u bestuur daarvan hou om u pogings om aandag te trek en 'n kollega te wen, want op die werk moet u nadink oor haar en hoe u u take vinnig en doeltreffend kan afhandel. Maar die lewe is die lewe, en jy kan nie jou hart orden nie.
Instruksies
Stap 1
As u besef dat een van u kollegas vir u die aantreklikste lyk en u as man belangstel, moet u u werkskollegas nie hieroor in kennis stel in die hoop om hulle na bondgenote te lok nie. Gaan te danke aan u eie gevaar en risiko, sodat die welstanders die bestuur nie in kennis stel dat u glad nie besig is nie.
Stap 2
Die goeie ding van die werksomgewing is dat u nie die brein hoef te kry en 'n geskikte verskoning moet vind om met 'n kollega te gesels nie. Probeer om saam met hom in dieselfde groep te kom, wat die uitvoering van een of ander taak toevertrou. Al het dit nie reggekry nie, probeer om hom as konsultant in te kry en vra hom om enkele van die probleme wat u moet ken, uit te lig om u werk te verrig.
Stap 3
Nadat u advies ontvang het, bedank hom opreg en bewonder u die diepte van sy kennis, vra toestemming om hom in die toekoms te kontak. Maak u na 'n rukkie gereed om verhelderende vrae te stel oor die onderwerp wat met hom bespreek is en praat weer. Demonstreer dat u verstaan wat hy vir u gesê het, en toon opregte belangstelling. Op hierdie oomblik sal die hart van jou held begin smelt - hy sal tevrede wees met jou belangstelling, en hy sal graag met jou kommunikeer.
Stap 4
Vind uit oor sy stokperdjies, stokperdjies. Praat oor hulle. Luister meer as praat, voeg frases in die gesprek oor hoe interessant hy is en hoe jy dit geniet om na sy verhaal te luister. Vermy praat oor onderwerpe wat vir hom onaangenaam kan wees, en bespreek nie persoonlike kwessies voordat hy self sy siel vir u wil oopmaak nie.
Stap 5
Praat goed oor hom, let op sy kennis en ervaring, tydens 'n beplanningsvergadering of tydens 'n bespreking van 'n algemene opdrag, waar die bestuur en die res van die personeel teenwoordig sal wees. Let op sy deelname aan die feit dat u taak effektief en betyds afgehandel is. Soek 'n verskoning om hom uit te nooi om u sukses te vier, nooi hom vir middagete vir 'n koppie koffie, en dan kan u reeds saans na werk 'n vergadering reël.
