Die werkboek is die hoofdokument van die werknemer. Die moontlikheid om senioriteit te bereken, hang af van die korrektheid om inligting daarin in te voer.
Die reëls vir die aanpassing in die werkboek is vervat in die besluit van die regering van die Russiese Federasie van 04.16.2003. Nr. 225, sowel as die resolusie van die Ministerie van Arbeid van Rusland van 10.10.2003, nr. 69.
Om die inskrywing oor die geboortedatum of die van, naam, patroniem van die werknemer te korrigeer, moet u die verkeerde inskrywing met een reël deurkruis en boonop 'n nuwe een maak (dit wil sê bo die uitstreep)). Aan die binnekant van die omslag word aantekeninge gemaak oor die dokumente op grond waarvan regstellings aangebring is (byvoorbeeld 'n paspoort). Sulke rekords word deur personeelwerkers gesertifiseer.
As die werkboek deur die vorige werkgewer begin is, word 'n brief op die briefhoof of 'n sertifikaat van die fout wat hy begaan het van hom vereis. Hierdie dokument is ook aan die binnekant van die omslag van die werkboek gemerk.
As die werkgewer, wat 'n fout gemaak het met die opening van die boek, hernoem word, is 'n sertifikaat van naamsverandering nodig. In geval van likwidasie van die organisasie, kan die werknemer die eienaarskap van die werkboek slegs in die hof bevestig.
Veranderings aan onderwysinligting word sonder deurdringing gemaak deur data in nuwe lyne in te voeg. Die dokumente op grond waarvan u die onderwysrekords kan verander, kan wees: universiteitsertifikate, graadboeke, ens. In hierdie geval hoef u nie aan die binnekant van die omslag te skryf nie.
Die titelblad van die werkboek moet die datum waarop dit voltooi is, die handtekening van die personeelbeampte en die goedgeleesde seël van die eerste werkgewer bevat.
