Kaders besluit alles - hierdie bekende gesegde verloor nie altyd sy relevansie nie. Professionaliteit en geskikte persoonlike eienskappe van die personeel speel 'n belangrike rol in die suksesvolle ontwikkeling van 'n onderneming. Daarom is die soek en indiensneming van nuwe werknemers 'n belangrike en verantwoordelike proses wat spesiale aandag en opleiding nodig het.
Instruksies
Stap 1
Plaas werksaanbiedinge op werkswebwerwe en in die toepaslike gedeeltes van gedrukte media. Verskaf omvattende inligting oor die vereiste vereistes en werksomstandighede. Los u kontakinligting: telefoon, faks, e-pos.
Stap 2
Vra u vriende om hulp. Dit is waarskynlik dat daar mense onder u vriende is wat die verhouding in 'n sakevlak wil verander.
Stap 3
As u onderneming 'n persoonlike plek op die Wêreldwye Web inneem, plaas werkuitnodigings op u eie webwerf. Dit is die maklikste manier vir werksoekers om inligting te bekom, aangesien dit gewoonlik volledig aangebied word. Deur goeie verkeer na u webwerf te bied, sal u die kanse om die regte werknemers te vind, aansienlik verhoog.
Stap 4
Organiseer samewerking met die staatsdiensdiens in u stad. Gedurende periodes van werkloosheid registreer baie werksoekers by die arbeidsbeurs, verbeter hulle kwalifikasies en bemeester hulle nuwe beroepe.
Stap 5
Gebruik die dienste van 'n werwingsagentskap. Beskryf u vereistes, en HR-personeel sal self na die nodige werkeenhede soek. As u 'n agentskap kies, moet u die resensies en graderings deeglik bestudeer en u behoeftes in ag neem. Dit kan gebeur dat die koste van te goed bevorderde en duur eksterne HR-bestuurders nie geregverdig sal wees as die werknemers wat u soek nie in ander organisasies baie gewild is nie. As u dringend 'n spesialis met 'n smal profiel benodig, is die beste manier om te soek deur 'n professionele werwer te kontak.
Stap 6
Versamel en organiseer inligting oor aansoekers. Beplan u onderhoude. Wanneer u met voornemende werknemers vergader, moet u baie belangstel in hul werkservaring, vaardighede, professionele en persoonlike eienskappe. Kontroleer die inligting wat u saam met die dokumente ontvang het - paspoort, onderwysdiploma, rybewys, mediese boek, ens. Vra die gas om die opname te voltooi en neem dit 'n bietjie tyd om na te dink. As 'n positiewe besluit ten gunste van 'n spesifieke aansoeker geneem word, nooi hom na die kantoor om die nodige dokumente in te vul.
