Senioriteit is die tydperk waarin 'n burger gewerk het of besig was met ander aktiwiteite ten bate van die samelewing, en wat bevestig moet word deur dokumente wat uitgereik is vanaf die werkplek of studie indien die opleidingstyd in die senioriteit ingesluit kan word.. Die begrip "senioriteit" is 'n algemene begrip wat soorte soos versekering, algemene of spesiale senioriteit insluit. Daar is ook die konsep van deurlopende werkservaring.
Instruksies
Stap 1
Die oorweging van werkservaring is 'n taamlike moeilike taak, waarvan die volgorde deur huidige wetgewende wette bepaal word. Benewens algemene reëls, is daar 'n voldoende aantal departementele regulasies wat die reëls vir die berekening van verskillende soorte senioriteit bepaal. In elk geval word die berekening van senioriteit op 'n kalender wyse uitgevoer, met 'n maand wat bestaan uit 30 dae en 'n jaar van 12 maande.
Stap 2
Die versekeringstydperk word bereken met inagneming van die duur van die tydperke waarop die werkgewer versekeringspremies vir die werknemer betaal het. Terselfdertyd kan u aan enige soort aktiwiteite deelneem: militêre of staatsdiens, individuele entrepreneurskap of werk verrig onder 'n dienskontrak. In ooreenstemming met die geldende wette ontstaan die reg om 'n ouderdomspensioen te ontvang in die teenwoordigheid van vyf jaar versekeringservaring waartydens verpligte bydraes gemaak is.
Stap 3
By die bepaling van die reg om 'n arbeidspensioen te ontvang by die bereiking van aftree-ouderdom, ook in die geval van die vroeë aanstelling daarvan, moet die versekeringstydperk alle tydperke insluit waarin 'n burger gewerk het of besig was met ander aktiwiteite, en wat onderhewig was aan die verrekening totale of spesiale dienstydperk benodig vir die aanstelling van 'n pensioen in ooreenstemming met die wetgewende handelinge wat gedurende die tydperk van sy werk (aktiwiteit) van krag was.
Stap 4
Terselfdertyd is dit nodig om die dienstyd te tel in ooreenstemming met die reëls waarvoor die spesifieke wetgewing voorsiening maak (insluitend die berekening van die "voorkeur" -lengte). Hierdie prosedure is ook van toepassing wanneer 'n burger (ongeag sy ouderdom op die dag van die kansellasie van die betrokke wetgewing of ander normatiewe dokument) 'n spesiale of algemene dienstydperk ten volle ontwikkel het, wat hom die reg gegee het om 'n senioriteit of ouderdomspensioen.
