Die reëls by die werk is bindend vir alle werknemers. Dit bied arbeidsdissipline, sodat u werk in die stelsel kan verrig. Die instelling van nuwe reëls word bepaal deur die opkomende behoefte.
Instruksies
Stap 1
Die definisie van 'n nuwe reël vir werknemers van die organisasie vind plaas wanneer 'n abnormale situasie in die span voorkom. As dit homself herhaal en die werkstroom beïnvloed, word dit nodig om dit te reguleer. Die instelling van die nuwe reël sal die nuwe norm vir werknemers word.
Stap 2
Alle gedragsnorme van werknemers is vasgestel in die interne arbeidsregulasies. Vir afwykings van hierdie reëls word 'n stelsel van boetes (waarskuwing, berisping, ontslag) voorsien.
Stap 3
Alle voorstelle vir die instelling van nuwe reëls in die span kan die beste saam bespreek word. Dit sal elke werknemer die geleentheid bied om te praat en opsies vir voorstelle te oorweeg. Indien nodig, moet u die logika van die aanvaarding van 'n nuwe reël aan werknemers oordra en weer die huidige situasie verduidelik. Die finale besluit kan met algemene stemming geneem word. Dit sal deursigtigheid en deelname van werknemers aan die bestuur van die instansie verseker.
Stap 4
Die aanvaarde reël mag nie die regte en waardigheid van werknemers inbreuk maak nie. Dit moet die standaard van gedrag in die instelling duidelik vermeld. Daarbenewens moet die besonderhede van hierdie instelling (byvoorbeeld skadelikheid by die werk, werkskedule, ens.) In ag geneem word.
Stap 5
Om die nuwe reël te dokumenteer, moet die hoof van die instelling 'n ooreenstemmende bevel uitreik. Hierdie bestelling moet vir alle werknemers gepos word. Op grond van die bevel word 'n nuwe reël ingestel as 'n toevoeging tot die interne arbeidsregulasies van die instelling.
Stap 6
Dit is baie belangrik dat die administrasie die implementering van die reël die eerste keer na aanvaarding monitor. Benewens die administratiewe beheerstelsel, kan selfbeheersing van werknemers van toepassing wees. Dit is nodig om die reël in die span te konsolideer.
