Elke werknemer kan die behoefte hê om hul arbeidsregte te beskerm, dus moet u weet hoe om in 'n konfliksituasie met die werkgewer op te tree. Daar moet op gelet word dat elke werknemer die reg het om sy belange te beskerm, dit word duidelik gestel in die artikels van die Arbeidswetgewing van die Russiese Federasie.
Instruksies
Stap 1
Ingevolge artikel 352 kan 'n werknemer dus selfbeskerming van sy regte gebruik, dit verdedig met die hulp van vakbondorganisasies of kontak met spesiale dienste van staats toesig en beheer.
Stap 2
Wat is selfverdediging? Die wetgewing maak voorsiening vir die moontlikheid van 'n werknemer om te weier om daardie arbeidsfunksies te verrig waarvoor nie die inhoud van die dienskontrak voorsiening maak nie. Dit kan ook gedoen word as die werk die gesondheid van die werknemer bedreig.
Stap 3
Dit is belangrik dat 'n werknemer gelyktydig in verskeie gevalle kan aansoek doen: die vakbond, die arbeidsinspeksie en die aanklaerskantoor. Dit is belangrik om te onthou dat dit nie 'n bedreiging vir die werkgewer is nie, maar u wettige reg.
Stap 4
Wat is die regte manier om met die staatsinspektoraat te skakel? Eerstens moet u 'n klag korrek opstel waarin u u eise teenoor die werkgewer duidelik moet formuleer. As daar bewyse is dat u regte skend, heg dan hierdie dokumente aan (dienskontrak, 'n afskrif van die diensboek, ens.).
Stap 5
Daar is twee maniere om 'n klag na die inspeksie te stuur. Die eerste een is per pos, per geregistreerde pos met kennisgewing. Die tweede is om dit persoonlik aan die inspekteur te gee, wat verplig is om die feit van die oordrag van die dokumente aan hom op te teken deur 'n handtekening en 'n nommer op die tweede eksemplaar te plaas.
Stap 6
Die amptelike sperdatum vir die oorweging van sulke klagtes is een maand.
Nadat die inspekteur by die werkgewer gekontroleer het oor die oortreding van die arbeidsregte van werknemers, stel hy 'n handeling op waarin alle bestaande oortredings aangedui word en gee hy 'n bevel om dit uit te skakel.
