Die oordrag van swanger vroue na ligte werk geskied op grond van hul persoonlike skriftelike aansoek, dokumente van 'n mediese organisasie. Na ontvangs van hierdie dokumente is die werkgewer verplig om 'n bevel uit te reik en 'n bykomende ooreenkoms tot die dienskontrak te sluit.
Die Arbeidswetgewing van die Russiese Federasie bied meer beskerming aan vroulike werknemers tydens hul swangerskap. Een van die manifestasies van hierdie beskerming is die oplegging van 'n bykomende verpligting aan die werkgewer, wat so 'n vrou na ligte werk moet verplaas. Ligte arbeid vir swanger vroue beteken 'n afname in die produksietempo, diensstandaarde (as daar toepaslike standaarde vir 'n spesifieke werk bestaan) of die verskaffing van ander werk waarin skadelike produksiefaktore die vrou nie sal beïnvloed nie. Terselfdertyd is die organisasie verplig om toe te sien dat sulke werknemers hul gemiddelde verdienste behou, wat ook 'n bykomende waarborg vir swanger vroue is.
Hoe word die oordrag van 'n swanger vrou na ligte kraam geformaliseer?
Die inisiatief om oor te skakel na ligte werk ooreenkomstig die bepalings van arbeidswetgewing, moet van die swanger vrou self kom, wat 'n aansoek by die bestuurder indien. Afskrifte van mediese dokumente wat die toestand van swangerskap bevestig, moet by die aansoek aangeheg word. Na ontvangs van hierdie dokumente is die werkgewer verplig om 'n bevel (eenvormige vorm nr. T-5) uit te reik, waarvolgens 'n tydelike oordrag van 'n swanger vrou geïmplementeer sal word. Daarbenewens word 'n bykomende ooreenkoms met die vrou aangegaan vir die huidige dienskontrak, wat die nuwe werksomstandighede en vergoeding bepaal. Die spesifieke vereistes vir die werk waarna 'n swanger vrou tydelik oorgedra word, moet in die mediese sertifikaat aangedui word.
Wat om te doen as daar geen tydelike werk is nie?
In sommige gevalle kan die organisasie nie 'n swanger vrou na ligte werk oordra nie weens 'n gebrek aan werk, wat om gesondheidsredes nie vir haar gekontraïndikeer is nie. Produksietariewe kan ook nie altyd daal nie; vir baie posisies en spesialiteite is hierdie tariewe eenvoudig nie beskikbaar nie. In hierdie geval lê arbeidswetgewing die werkgewer op die verpligting om die vrou van die werk vry te laat. Sodanige vrystelling moet onmiddellik toegepas word nadat die werknemer dokumente voorgelê het wat bevestig dat dit nodig is om na ligte werk oor te dra. Terselfdertyd is die maatskappy verplig om 'n gemiddelde salaris te betaal aan 'n swanger vrou wat vrygestel word van die werk, en die tydperk van vrystelling duur voort totdat die werkgewer 'n geskikte werk vir hierdie werknemer het.
