Swangerskap is 'n wonderlike toestand vir enige vrou. Maar dikwels in ons tyd, veral in krisistye, is swanger vroue die kwesbaarste in terme van die houding van werkgewers. As 'n swanger vrou amptelik gevestig is, hoef sy nie bekommerd te wees nie, die wet is aan haar kant. Hulle het geen reg om haar af te dank, op 'n sakereis te stuur, haar oortyd te laat werk nie. In hierdie geval is daar ook voordele en betaalde ouerverlof nodig. Wat kan swanger vroue wat nie werk nie, verwag?
Dit is nodig
- - paspoort;
- - diploma;
- - 'n sertifikaat van die werkplek oor die gemiddelde loon.
Instruksies
Stap 1
Werkgewers weier dikwels om swanger vroue onder verskillende voorwendsel aan te stel. Niemand wil betrokke raak met onnodige papierwerk en ander inligting nie. In hierdie verband is dit baie moeilik vir 'n vrou in 'n posisie om 'n werk te kry. In hierdie geval kom die staat tot die redding. Die dienssentrum het nie die reg om registrasie te weier nie, met verwysing na swangerskap.
Stap 2
Vir registrasie, moet u 'n pakket dokumente aan die werksentrum verskaf. As daar nie ses maande verloop het sedert die dag van u ontslag nie, het u 'n sertifikaat van die gemiddelde loon van die werkgewer nodig om die voordele te bereken. Dit word op die briefhoof van die Employment Centre opgestel.
Stap 3
Kontroleer die korrektheid van die invul van die sertifikaat deur u werkgewer: daar moet die handtekeninge van die hoof en die hoofrekenmeester van die organisasie wees (in die afwesigheid van 'n rekenmeester, word die handtekening deur die hoof met 'n notas van waarneming aangebring); in die regter boonste hoek moet die besonderhede van die organisasie (TIN, wettige adres, ens.) geskryf word.
Stap 4
As u 'n sertifikaat verleen, sal u toelae in die eerste drie maande 75% wees en in die volgende 4 maande 60% van die gemiddelde salaris. As u nêrens gewerk het nie, sal u in 2011 'n minimum voordeelbedrag kry, dit is 850 roebels uitgesluit streekskoëffisiënte.
Stap 5
Nadat u as werkloos geregistreer is, sal u in die toekoms na die geboorte van 'n kind kindersorgversorgingsvoordele vir tot anderhalf jaar kan ontvang. Ongelukkig word dit in die minimum bedrag toegeken. Die toelae sal vanaf die geboorte van die kind aan u betaal word. Om voordele te ontvang, moet u met die owerhede vir maatskaplike beskerming in verbinding tree, u moet 'n sertifikaat van die diensverskaffer lewer oor u status as werkloos.
Stap 6
U het ook die reg om 'n eenmalige maatskaplike toelaag te ontvang vir vroue wat in die vroeë stadiums van swangerskap by mediese instellings geregistreer is, en 'n eenmalige toelaag vir die geboorte van 'n kind, indien hierdie reg nie deur die vader van die kind uitgeoefen word nie.
