Die Arbeidswetgewing van die Russiese Federasie bied groter beskerming aan swanger vroue, wat 'n aantal verpligtinge en beperkings vir hul werkgewers daarstel. Sulke werknemers word oorgedra na ligte werk, word voorsien van kraamverlof, kindersorg, word nie op sakereise gestuur nie en hou 'n aantal ander voordele in.
Swanger vroue in 'n diensverhouding het spesiale beskerming nodig teen gemagtigde regeringsinstansies. Dit is waarom die Arbeidswetgewing van die Russiese Federasie voorsiening maak vir 'n aantal verpligtinge vir werkgewers, waarborge vir die werknemers self tydens hul swangerskap. Organisasies is dus verplig om swanger werknemers na ligte werk oor te plaas, wat volgens 'n mediese sertifikaat aan hulle toegelaat moet word. As daar nie so 'n werk in die onderneming is nie, moet die werkgewer die vrou vrystel van haar pligte totdat die ooreenstemmende vakature verskyn. Die verpligting om lone te betaal, bly by hierdie vrystelling.
Waarborge vir swanger vroue by verlof
Swanger vroue het die reg om kraamverlof te gebruik, wat in die algemeen sewentig kalenderdae voor die bevalling is en sewentig na die bevalling. Vervolgens het 'n vrou die reg om ouerverlof te gebruik, waartydens die werkgewer verplig is om haar werk te behou. Sulke werknemers het ook bykomende voordele as hulle gereeld jaarlikse verlof gebruik. Dus kan 'n swanger vrou haar jaarlikse verlof voor of onmiddellik na kraamverlof gebruik. Terselfdertyd het die dienstydperk in die onderneming en die vooraf goedgekeurde skedule geen regsbetekenis nie, aangesien die werkgewer verplig is om sodanige verlof op grond van 'n skriftelike aansoek te lewer.
Ander waarborge vir swanger vroue
Benewens hierdie voordele, kry swanger vroue die geleentheid om sekere waarborge te gebruik in ander gevalle wat tipies is van arbeidsverhoudinge. Hierdie werknemers kan dus nie op sakereise gestuur word nie, en werkgewers word verbied om hulle oortydwerk te betrek en naweke of vakansies te vra. Een van die belangrikste beperkings is die volledige verbod op die beëindiging van dienskontrakte met swanger vroue. Die enigste uitsondering is die likwidasie van 'n onderneming of die beëindiging van aktiwiteite deur 'n individuele entrepreneur wat 'n vrou in diens het. As so 'n werknemer arbeidspligte verrig ingevolge 'n vaste-termyn-ooreenkoms waarvan die tydperk gedurende swangerskap verstryk, is die werkgewer verplig om hierdie ooreenkoms tot die einde van die swangerskap te verleng.
