'N Werkboek is 'n dokument wat die lengte van diens en ervaring van 'n werknemer bevestig. Hierdie dokument bevat nie net inligting oor die aanvaarding, oordrag en afdanking van 'n werknemer nie, maar ook oor die toekennings en titels wat hy ontvang het. Dit is nodig om 'n werkboek uit te reik volgens die reëls vir die instandhouding van dokumentasie.
Instruksies
Stap 1
Die werkboek word opgestel wanneer u vir die eerste werk aansoek doen. Dit moet deur 'n MH-beampte of rekenmeester ingevul word. In die eerste plek word die titelblad opgestel. Hier moet u die volle naam van die werknemer, geboortedatum, onderwysstatus (sekondêre beroep, hoër beroep, ens.), Spesialiteit (byvoorbeeld rekenmeester, finansier, bestuurder) aandui. Die onderstaande reël moet die datum van registrasie van die werkboek, u handtekening, die handtekening van die werknemer en die seël van die organisasie bevat.
Stap 2
Die volgende afdeling bevat inligting oor menslike werk. Eerstens moet u die naam van die organisasie volgens die samestellende dokumente aandui. Dit moet gedoen word as dit die eerste keer is dat u inligting in hierdie dokument invoer.
Stap 3
Voer die eerste nommer in die eerste kolom in die tweede kolom in - die datum waarop die inligting ingevoer word. Vul die volgende kolom in volgens die volgorde van die kop. Eerstens, teken inligting oor die operasie self op, byvoorbeeld 'aangestel in die pos van rekenmeester'. Voer in die vierde kolom die datum en nommer van die dokument in op grond waarvan u die inligting invoer. Dit kan 'n bevel van die hoof wees, 'n besluit van 'n vergadering van aandeelhouers.
Stap 4
Wanneer u 'n werknemer ontslaan, moet u inligting verskaf met verwysing na 'n artikel van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie, byvoorbeeld: 'Die dienskontrak is beëindig op inisiatief van die werknemer, paragraaf 3 van artikel 77 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie. Let daarop dat afkortings nie relevant is in hierdie dokument nie. Die bedankingsrekord word gesertifiseer deur die stempel van die organisasie en die handtekening van die personeelwerker. Die werknemer moet ook sy handtekening plaas en sodoende instem met die inligting wat ingevoer is.
Stap 5
As u die arbeidsinligting oor die toekennings van die werknemer wil invoer, moet u die reeksnommer van die operasie, die datum van inskrywing, inligting oor die toekennings (insluitend die tipe toekenning), die basis, aandui. Monetêre toekennings vir hierdie of daardie werk word nie in hierdie dokument opgeteken nie.
