As u die letter van die wet streng volg, is dit onmoontlik om 'n werknemer te registreer sonder om in die werkboek in te skryf. As hy nie hierdie dokument het nie, is die werkgewer verplig om dit te hê. Maar die opsie om verhoudings kragtens 'n burgerregtelike kontrak (byvoorbeeld 'n kontrak) te formaliseer, is moontlik. In hierdie geval word daar nie 'n inskrywing in die werkboek gemaak nie, maar die verhouding self word nie as arbeid beskou nie.
Nodig
- -die teks van die standaardkontrak;
- - n rekenaar;
- - Drukker;
- - eie besonderhede.
Instruksies
Stap 1
Afhangend van die doel waarvoor u 'n spesialis lok. As u byvoorbeeld iemand benodig vir 'n eenmalige werk oor die skepping van 'n voorwerp van outeursreg (literêre, musikale en ander artistieke of nie-fiktiewe werk), word samewerking geformaliseer onder 'n outeursbestel-ooreenkoms of 'n outeurslisensie-ooreenkoms.
Vir eenmalige werk of permanente samewerking sonder registrasie in die staat, kan u ook 'n werkkontrak of byvoorbeeld 'n agentskapsooreenkoms sluit. Die geldigheidstydperk daarvan is gewoonlik beperk, maar indien nodig, kan dit 'n ontelbare aantal kere opnuut afgesluit word.
Stap 2
Die teks van 'n standaardkontrak van die gewenste tipe kan maklik op die internet gevind word. Dit sal egter nie oorbodig wees om dit deeglik te bestudeer, te vergelyk met die bepalings van die huidige wetgewing en aanpassings aan te bring waar u ook al wil nie.
Dit is veral opmerklik dat die afdelings aangaande die verrigte werk, die vereistes van die klant daarvoor, die prosedure vir die aanvaarding en evaluering van die resultate, moontlike sanksies vir sekere oortredings, opmerklik is.
Dit is beter om dit onafhanklik te ontwikkel, gebaseer op die spesifieke aktiwiteit, korporatiewe reëls en u visie op samewerking.
Stap 3
Tik die nodige gegewens in die kontrak (die inleiding en die gedeelte oor die adresse en besonderhede van die partye): die naam van die organisasie, die naam van die verteenwoordiger wat die kontrak onderteken (gewoonlik die hoof) en die dokument op die basis waarop dit optree (die maatskappy se handves of volmag), wettig en die werklike (indien enige) adresse met indekse, TIN, OKVED van die hoofaktiwiteit, bankbesonderhede.
Laat die velde vir die ander party leeg, maar bevat die inligting wat die werker benodig. Dit is die van, voornaam en patroniem, paspoortdata (reeks, nommer, deur wie en wanneer uitgereik), registrasie-adres, werklike woonadres, indien enige, TIN, pensioenversekeringsertifikaatnommer, bankbesonderhede vir die oordrag van vergoeding.
Stap 4
Druk die ooreenkoms in tweevoud uit en gee dit aan die ander party vir hersiening en ondertekening.
Teken en verseël dan albei eksemplare self. Die een bly by u, die ander word aan die werknemer gegee.
Die kontrak word gesluit.
