Elke spesialis van die onderneming is geregtig op vakansie. Die werkgewer het die reg om nie die werknemer op vakansie te laat gaan indien die diensverhouding met hom onmiddellik na die vakansie beëindig word nie. Die wet maak voorsiening vir 'n situasie wanneer rus moontlik nie voorsien word nie. Dit vereis 'n goeie rede, wat gewoonlik 'n produksie-noodsaaklikheid is.
Nodig
- - bestelvorm;
- - vorm van 'n memo;
- - Arbeidswetgewing van die Russiese Federasie;
- - Kode vir administratiewe oortredings van die Russiese Federasie;
- - vakansie skedule.
Instruksies
Stap 1
By diensbeëindiging het die werknemer die reg om die res van die vakansie dae voor die beëindiging van die kontrak te neem. Maar dit moet met die werkgewer ooreengekom word. As die departementshoof waar die spesialis die arbeidsfunksie verrig nie rus wil verskaf nie, betaal hy vergoeding vir die ongebruikte vakansiedae. Hiervoor word 'n berekeningsnota opgestel waarin die werknemer die aantal oorblywende dae van die verskuldigde rus aandui, en die rekenmeester die bedrag geld wat moet betaal word, bereken. Dit word bepaal aan die hand van die berekening van die gemiddelde verdienste vir die werkperiode van 'n werknemer by 'n gegewe onderneming.
Stap 2
As die werknemer geregtig is op vakansie volgens die skedule, het die werkgewer geen reg om te weier om die spesialis te rus nie. Dit word gereguleer deur die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie en die Wetboek van Administratiewe Misdrywe van die Russiese Federasie. Volgens hierdie handelinge kan die organisasie onderhewig wees aan boetes van tot 50 000 roebels, of kan die onderneming se aktiwiteite tot 90 dae opgeskort word. Administratiewe verantwoordelikheid vind plaas as die werknemer hof toe gaan en die saak wen. Dan sal die maatskappy verplig word om geld te betaal of op te hou werk, wat die finansiële aktiwiteite van die organisasie nadelig is.
Stap 3
U het die reg om nie 'n werknemer op vakansie te laat gaan nie, indien daar omstandighede is wat verband hou met die vertrek van 'n werknemer wat die normale werking van die onderneming kan beïnvloed. Stel in so 'n situasie 'n bevel op. Beplan die werknemer se rustyd na 'n ander periode. Dui die naam van die onderneming aan in die "kop" van die dokument. Skryf die oordrag van vakansie as onderwerp van die bestelling. Skryf die produksiebehoefte op die terrein neer, sowel as die memo van die hoof van die diens waar die werknemer geregistreer is. Die aantekening dui die rede vir die uitstel van die res aan, skryf dit in die volgorde. Skryf die tydperk neer waarop u van plan is om vakansie aan die werknemer te gee. Sertifiseer die bestelling met die handtekening van die direkteur. Raak vertroud met die opdrag van die spesialis. Buiten die handtekening, moet die werknemer ook die frase skryf: "Ek stem saam met die uitstel van die vakansie."
