Jaarlikse betaalde verlof kan verkry word, nie net nadat u 'n sekere tydperk in die organisasie gewerk het nie, maar ook voor die besluit. 'N Verwagtende moeder kan 'n vakansie-aansoek skryf en dit by die besluit voeg, wat die werkgewer nie die reg het om haar te weier nie.
Het die werkgewer die reg om nie 'n swanger vrou voor kraamverlof op vakansie te laat gaan nie?
Ingevolge die Arbeidswetgewing van die Russiese Federasie het 'n werknemer die reg om jaarliks betaalde verlof te reken nadat hy 6 maande in die organisasie gewerk het. Dit word op 'n skriftelike aansoek van die werknemer voorsien. Die werkgewer stel die vakansieskema op en keur dit goed, waarna enigiets slegs deur onderlinge ooreenkoms kan verander.
Swanger vroue is daarop geregtig om jaarliks betaalde verlof te ontvang onmiddellik voor kraamverlof, selfs al is dit nie strydig met die opgestelde skedule nie. Wanneer die jaarlikse verlof in kraamverlof verander, is dit baie gerieflik en kan verwagtende moeders hierdie reg van keuse gebruik. In hierdie geval het die werkgewer geen reg om te weier nie. Die enigste uitsonderings is situasies waarin 'n swanger vrou wil rus, dan gaan werk, 'n rukkie werk en met kraamverlof gaan. Dit vereis koördinasie met die meerderes.
In teenstelling met ander werknemers, kan 'n swanger vrou die reg op jaarlikse verlof benut sonder om eers vir die voorgeskrewe tydperk in die organisasie te werk. In ooreenstemming met die verklaring van die werknemer kan die vakansie opgebou word volgens die aantal werklike dae en by die kraamverlof gevoeg word, of vooraf uitgereik word. Dit beteken dat 'n vrou die verskuldigde betalings een keer per jaar vir al 28 kalenderdae kan ontvang. Maar in die loop van die jaar dat sy in die huidige jaar van hierdie werkplek ontslaan word, moet 'n gedeelte van die ontvangde geld teruggestuur word.
Wat om te doen as die werkgewer weier om verlof toe te staan?
As die werkgewer weier om die vrou die geleentheid te gee om voor die besluit te rus, met verwysing na redes, en dit nie moontlik is om tot 'n besluit te kom wat beide partye sal pas nie, kan die werknemer die Arbeidsinspektoraat kontak. Artikel 260 van die Arbeidswetboek van die Russiese Federasie reguleer die prosedure vir verlof en die besluit moet ten gunste van die swanger vrou geneem word.
In sommige gevalle moet u u regte in die hof verdedig. Om die uitslag positief te maak, hoef u nie net 'n verklaring te skryf nie, maar moet ook al die nodige dokumente byvoeg, insluitend 'n dienskontrak en 'n sertifikaat van die voorgeboortekliniek.
